南京医科大学常州校区
又有新进展！
近日
南京医科大学人事人才微信公众号发布
常州校区高层次人才引进公告
面向生物医学工程、合成生物学、
生物信息学、医疗器械等学科领域
以及其他生命科学和医工交叉学科领域
招揽优秀人才
常州校区鸟瞰图
2023年8月18日，南京医科大学与常州市政府签署共建协议，发布《南京医科大学常州校区建设发展十大预期目标任务》，涵盖人才培养、学科建设、科研创新、产业发展等重要内容以及建设一批高端创新平台。南京医科大学常州校区是南京医科大学加速推动“双一流”建设、引领“新医科”发展趋势的重要基地，也是“两湖”创新区青年创智轴的重要活力因子。
图书综合楼
南京医科大学常州校区
南京医科大学常州校区坐落于“两湖”创新区核心区，东至丰泽路、西至云杉路、北至延政西大道、南至环湖北路，规划总占地面积1000亩，由南京医科大学与常州市政府共建，将建成医工结合研究院、转化医学研究院、细胞与基因药物制备中心、医学大数据中心、临床生物样本库中心、医学研究公共服务平台等高水平创新载体。目前，项目一期已开工，预计2025年6月建成投用。
校区位置示意图
常州校区是南京医科大学主体校区之一，实行与校本部一体化办学模式，是学校深化“新医科”复合型人才培养和构筑未来医学科研高地的重要阵地。学校依托“双一流”学科、全国重点实验室等优势资源，深度开发优势特色学科、培育壮大新兴交叉学科，重点围绕生物学和生物医学工程等主干学科，发展“生殖发育合成生物学”“脑健康与脑机智能”“队列大数据智能化管理与应用”“医学智能装备与材料”等交叉研究方向。
记者发现，南医大常州校区本次招聘主要面向生物医学工程、合成生物学、生物信息学、医疗器械等学科领域，其他生命科学和医工交叉学科领域优秀人才，如生物医药、脑科学、医学人工智能与大数据、医学成像与图像处理等方向，也欢迎应聘。
岗位条件及待遇
此次招聘，符合条件的优秀人才除可享受学校提供的待遇外，还可申请常州市“龙城英才计划”提供的引进奖励，具体待遇如下。
1.学科顶尖人才
在科学研究方面代表国际和国内一流水平，其中包括“两院”院士、海外院士等，或其他学术地位、水平与此相当的人才。
待遇：薪酬和安家购房费面议；科研启动经费按需提供；充足的人力资源配备；提供独立临床和科研办公用房。
2.学科领军人才
境外著名大学、研究机构的教授或资深研究员，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就。原则上年龄不超过50周岁。
待遇：年薪制薪酬>100万/年或工资加50万/年人才津贴；安家购房费300-600万元，常州市“龙城英才计划”提供100-200万元购房补贴；科研启动经费500-1000万元；配备1-2名科研助理或博士后，保证每年的博士招生名额；提供独立的临床和科研办公用房。
3.学科（学术）带头人
境外知名高校、科研机构助理教授以上，海外优秀博士后，国内一流高校或学科正高职位的人才。原则上年龄不超过40周岁，特别优秀者不超过45周岁。
待遇：工资加10-30万/年人才津贴；安家购房费100-300万元，常州市“龙城英才计划”提供50-100万元购房补贴；科研启动经费100-500万元；配备1名科研助理或博士后，保证每年的博士招生名额；提供独立的临床和科研办公用房。
4.学术骨干
境内外高校、科研机构的优秀人才或优秀博士、博士后。原则上年龄不超过35周岁，特别优秀者不超过40周岁。
待遇：享受副高职称的待遇；安家购房费20-50万元，常州市“龙城英才计划”提供不少于10万元购房补贴；科研启动经费30-50万元。
对于特别优秀的引进人才及外籍人才或者特殊人才及团队，按照“市场导向”和“待遇与目标任务相匹配”的原则，可以执行双方商定的待遇，实行“一人一议”。
南医大常州校区的落地，既为“两湖”创新区发展添油助力，也为常州医疗卫生事业高质量发展、打造“常有健康”民生名片提供强大支撑，未来将打造成为新医科人才培育示范区、校府合作医卫提升样板区、产学研用协同融合区，吸引更多优质资源、优质人才集聚常州、集聚“两湖”，为常州现代化建设注入强劲动能。
来源：南京医科大学人事人才、常报新媒体
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