你被小人算计了，去找领导评理，领导明知道你没错，却偏袒小人，还让你大度一点，不要斤斤计较，好像还是你的问题一样。很多人特别不理解，对就是对，错就是错，怎么到了领导这里，明明是对的，却变成了错呢？领导为什么要偏袒算计你的小人？这三个原因太厚黑了。
第一，平衡之术而已
领导最喜欢玩平衡，不会坐视任何一方独大，这样他就不好控制了，也容易被你拿捏，当你的表现异常出众之后，对你来说是好事，可对领导却未必，他会觉得你的优秀对他是一种威胁，如果放任不管，就会让你膨胀，到最后就容易失控。
对领导来说，职场没有对错，只有利弊，怎么样做对他有利，那就是对的，如果你所做的对他不利，就算再怎么对，都是错的。这就是为什么明明是对的，而领导却不这么认为的原因，因为对不对的解释权永远在领导手里。
拉一个人打击另一个人，这就是平衡之术。等到小人也膨胀了，你立马就能发现，领导开始转为支持你了，目的无他，还是为了制衡，只有保持平衡，领导才能完全掌控局面。
第二，算计的背后是领导
有些人看问题总是比较简单，以为是小人在捣鬼，就是小人跟你过不去，其实哪有那么简单？！小人敢算计你，并且能够得逞，这本身就不简单，领导又不是傻子，谁是谁非他比谁都看得清楚，之所以偏袒小人，并不是他认为小人对，而是算计你的人，不是小人，而是背后的领导。
你没有看错，领导才是算计你的黑手，他看你不顺眼，或者你不怎么听话，就要给你个教训，但领导不会亲自出面，就会借小人的手，来算计你。你还傻傻地跑去找领导主持公道，他又怎么会帮你说话呢，他不仅不会帮你说话，还要落井下石，说风凉话，让你有冤无处诉。
第三，棋子与弃子
有些人害怕小人，觉得小人很可怕，其实可怕的不是小人，而是支持小人的人。如果没有领导的支持，小人根本翻不起什么风浪，他们也不敢出头，唯恐暴露自己，被人人喊打，可是有了领导的支持，就不一样了，他们有恃无恐，狐假虎威，充当领导的打手，四处算计别人。
其实小人也很可怜，有用的时候，他们就是棋子，没用的时候，他们就是弃子。如果领导的目的达到了，小人对领导就没有价值了，甚至领导为了给所有人一个交代，把小人推出去，那么小人就成了弃子了，这就是职场中最残酷的现实。
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