01
我们不妨思考一个问题：在内卷极其严重的年代，人之年龄是否重要？
对于精英阶层来说，年龄可能不太重要，因为他们拥有一定的地位和资源，只需要养生保命就好，不用担心年龄大了，就干不动的事。
而对于工薪阶层来说，年龄可就太重要了。如果屏幕前的你是80后或者90后，那你绝对会感受到严重的年龄危机。比如说，35岁职场危机。
你肯定会问，为什么35岁职场危机，会扯到80后和90后，而没有扯到70后呢？
首先，70后在35岁的时候，并没有遇到“35岁职场危机”。其次，70后需要面对的，是50岁左右的“中年危机”。
也就是说，从70后开始，50岁的中年危机成为了趋势。从80后和90后开始，35岁的职场危机成为了常态。
02
先来谈谈“35岁职场危机”的问题。
80后是第一批“内卷实验”的小白鼠。虽然说80后大学刚毕业的时候好找工作，可是，等他们到了35岁，却迎来了职场的裁员潮。
首先，大学扩招，大学生数量呈几何倍数增长，老板招聘大学生的成本更低；其次，企业追求“降本增效”，让一个人干三个人的活，其他两个人，自然就会失业；
第三，生意不好做，老板也赚不到钱，自然就只能辞退老员工；第四，35岁职场裁员潮，成为了行业潜规则。
如今被裁员的80后，要么只能打零工赚钱，要么当了外卖、快递小哥，要么当了网约车司机。幸运的是，他们还能通过这些渠道赚钱。
到了90后，35岁职场危机貌似又提前了。有的大厂，已经裁掉30岁以上的员工了。如果你不信，那你打开BOSS招聘投个简历，就清楚了。
原因很简单，职场的岗位是有限的，而每一年毕业的大学生数量，都在创新高。如此，30岁以上的年轻人，早就被职场视为“老人”了。
03
再来谈谈“50岁中年危机”的问题。
应该说，40岁左右，普通人就会迎来中年危机。而50岁左右，普通人就会迎来中老年危机。50岁的生活，貌似并不好过。
如果你是编制内的职工，那我要恭喜你，你没有中年危机，甚至没有养老危机。但是，并非所有人都是编制内的职工。
对于编制外的普通人来说，他们的中年危机，甚至晚年危机，都比较严重。试想，35岁就有职场（私企）裁员潮，那50岁的中年人，又能好过到哪里去？
危机有这四点。第一，随着年龄的增长，赚钱愈发不易，家中甚至没有存款；第二，身体变得不再健康，毛病频发；
第三，家庭矛盾加剧，父母跟子女之间有矛盾，中年夫妻之间有矛盾，老人跟中年人之间有矛盾；第四，子女大学毕业就失业，要么回家啃老，要么买不起房，结不起婚，需要掏空父母的棺材本。
总而言之，中年人的危机，都跟“钱财”有关。有钱有稳定，自然没有危机。问题是，并非所有人都有充足的钱财。
04
普通人的人生转折点，其实是35岁和50岁这两年。
如今的90后，其实很怕35岁，因为他们都处于“被裁”的边缘了。如果你了解职场，就会发现，如今职场（私企）的主力，都是95后。
圈中有个人是90后，被裁员后，就去开滴滴了。他自己也感慨，幸好依旧孑然一身，一人吃饱，全家不饿，不然就全家倒霉了。
有一个很扭曲的情况，在婚姻市场，90后单身的比例很高。而在职场，90后已经是职场的“老人”了。这，不就有点“精神分裂式”的矛盾吗？
说到底，一切都是内卷的问题。内卷，其实是恶性化竞争，可以理解为，以往10个人的活，如今让5个人来完成，剩下的那5个人，就被淘汰了。
而且，如今的应届毕业生特别多，也特别便宜，那成为“老人”的90后，不就只能退位让贤了吗？
今天的90后如此，明天的00后也是如此。内卷的势头，非但没有减弱，还愈发激烈。
05
如今的70后，大部分都已经奔五了，也没啥好谈的，因为他们忧愁的，要么是孩子的问题，要么是养老的问题。
70后的孩子，都是90后或者00后。你想想，70后面临中年危机，他们的孩子面临35岁职场危机，家庭的风险不就巨大了吗？
要想安稳度过这两个转折点，需要满足三个条件。
首先，有一笔丰厚的存款；其次，没有任何的负债；第三，身体健康。基本上，能做到这三点的人，都岁月静好。
现实，并不是乌托邦，而是修罗场。强者通吃，败者被吃。如此而已。
文/舒山有鹿
热门跟贴