财报中的薪酬数据，既是企业内部经营状态的反映，也凸显行业发展水平和竞争格局。
出品丨云酒头条
在白酒上市公司2023年年报中，除了营收、净利等核心财务数据外，薪酬这一关键指标也备受瞩目。
薪酬不仅是员工劳动价值的直接体现，更是企业内部管理与运营水平的重要反映。
云酒头条深入分析各白酒企业的员工薪酬状况，力求探寻其中蕴含的行业发展线索。
█ 白酒上市公司月平均工资超2万
数据显示，2023年，20家白酒上市公司（华润啤酒、顺鑫农业、大湖股份未单独披露白酒业务相关薪酬数据）员工薪酬总投入436.93亿元，按照在职员工总人数16.85万人计算，平均年收入为25.94万元/人，月平均薪酬2.16万元。
统计显示，贵州茅台人均年薪为43.36万元；五粮液、泸州老窖、古井贡酒均超过30万元，也处于较高水平。
茅台的员工待遇不仅仅体现在薪酬上，据茅台ESG报告显示，公司高度重视员工福利与员工关怀，建立健全福利保障体系，为不同员工群体提供个性化支持，积极开展文体活动，营造温馨和谐的工作氛围。
五粮液坚持践行与员工共享企业高质量发展成果的理念，按照《工资管理暂行规定》《子公司工资总额管理试行办法》《薪酬绩效及配套管理制度》等制度，以岗位、能力、业绩为分配依据，建立健全具有市场竞争优势的薪酬福利及薪酬分配体系。
泸州老窖则致力于建立公平竞争的薪酬制度，打造“业绩共创、风险共担、成果共享”的市场化薪酬体系。2023年，公司实施“创效分享、损失埋单、分类设置、政策长效”的考核分配方针，强化数字化考核，个人绩效与组织绩效挂钩。
古井贡酒薪酬分配实行“两个匹配”的指导方针。2023年，古井贡酒落实薪酬差异化调整，制定实施《股份公司2023年薪酬调整实施方案》，活化薪酬分配与绩效考核机制，有效发挥薪酬的激励性。
在增长速度方面，山西汾酒、今世缘、口子窖、金徽酒、伊力特、岩石股份、金种子酒、皇台酒业以及大湖股份均实现了两位数增长。进一步分析各大上市白酒企业的年报数据可以发现，大部分酒企在营收方面也实现了两位数增长。
业内人士表示，合理的薪资报酬对激励员工、提升团队效率和推动企业创新至关重要。对于销售导向的酒企，与目标挂钩的绩效工资能有效促进业绩，实现企业与员工的共赢。
尽管受企业体制、回款节奏、费用使用和目标考核等因素影响，不同酒企人均薪资有明显差异，但总体上，员工薪资仍与企业业绩直接相关。
█ 上市公司人均薪资超全行业平均水平
与其他行业横向对比，白酒上市公司人均薪酬水平如何？
据中智咨询数据显示，2023年上市公司员工薪酬总投入高达6.77万亿元，同比增长5.33%，占营业总收入的比例约为9.3%，达到近年新高。
一方面，员工总数有所增加，达到3056.83万人；另一方面，在企业薪酬投入端持续发力的背景下，上市公司全行业人均薪酬稳中有升，2023年约为22.36万元，同比增长3.10%。
以2023年白酒上市公司人均薪酬25.94万元计算，白酒行业尽管月均薪酬未能跻身头部，但已超过平均水准。
如果说人均薪酬体现的是员工的获得感，那么人均创利则从一定程度上反映了企业员工的贡献度与运营效率。
从人均创利与人均薪酬的差值来看，泸州老窖位居前列。贵州茅台、五粮液、洋河股份、山西汾酒、泸州老窖、古井贡酒、今世缘等企业在此方面也表现出较好的经营状态。
薪酬不仅是员工获得收入的主要来源，同时也是酒企在提供就业机会之外，展现其履行社会责任的另一种重要方式。
根据国家统计局发布的数据，2023年全国居民人均可支配收入为39218元，相较于上一年名义增长了6.3%。其中，城镇居民人均可支配收入达到51821元，增长5.1%；而农村居民人均可支配收入则为21691元，增长7.7%。
在此背景下，酒企员工的薪酬水平显著超越全国居民平均收入，并且继续保持稳健的增长态势，进一步证明了白酒产业的持续吸引力和良好发展前景。
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