近年来，甘孜州稻城县紧扣人才队伍建设，多措并举做好公务员队伍人才引进与储备工作，着力打造高素质专业化公务员队伍。

用好“招”的渠道，畅通源头活水。不断优化公务员招录选拔机制，针对现有公务员队伍年龄结构老化、高学历人才缺乏、专业人员不足等问题，充分征求用人单位意见，统筹单位职能，制定科学合理的公务员招录计划。近年来，招录基层公务员、选调生183人，有效缓解干部人才紧缺的现状。

统筹“调”的渠道，确保有为有位。坚持盘活编制存量与拓宽人员选用相结合，以人岗相适和人事相宜为原则，充分用好转任政策，严格审核转任资格条件，促进公务员合理流动。近年来，县内转任59人，跨县转任26人。

优化“选”的渠道，夯实队伍根基。紧扣干部队伍建设和事业发展需要，定期分析基层领导班子和干部队伍结构状况，开展科级班子运行情况全覆盖调研一次，系统掌握近期需求和长远需要，加强急需紧缺专业优秀人才引进力度，提高用人精准度。严格执行调任、聘任、选任等程序，积极引进高层次人才。近年来，选任17名人员担任乡镇领导干部，选拔调任1人担任紧缺岗位领导干部。（田泽英 刘继英）