东莞通报三家企业违法雇童工，最高罚款两万，涉劳务派遣公司|东莞市|人社局|劳务派遣|劳动保障|禁止使用童工规定|违法|雇童

东莞再通报三家违法雇佣童工被罚的企业名单。南都记者留意到，5月10日、5月14日，东莞市人力资源和社会保障局（以下简称“东莞人社局”）先后对三家违规使用童工的企业给予行政处罚，其中两家是劳务派遣公司，最高罚款为两万元。

5月14日，东莞市人社局对两家企业同时开出了行政处罚决定书。东莞市长福人力资源有限公司、东莞市亮鑫电子有限公司两家企业均因违反《禁止使用童工规定》第二条第一款规定，根据《禁止使用童工规定》第六条第一款规定，东莞市人社局决定对两家单位分别罚款两万元。

需要指出的是，两家企业行政处罚书通报的信息几乎雷同，行政处罚书显示，两家单位均是在2023年2月15日至2023年5月19日使用1名童工。

其中，东莞市长福人力资源有限公司因该公司2023年2月招用李**自述书、2023年2月至5月工时记录、员工入职招聘登记表、员工离职申请书、《劳务用工合作协议书》、李**真假身份证复印件和劳动保障监察调查询问笔录等证据证明违规。

东莞市亮鑫电子有限公司违规证据则是该司2023年2月使用童工情况说明、2023年2月至5月工时记录、员工入职招聘登记表、员工离职申请书、《劳务用工合作协议书》、李**真假身份证复印件和劳动保障监察调查询问笔录等证据证明。

天眼查信息显示，东莞市长福人力资源有限公司，成立于2016年，是一家以从事商务服务业为主的企业。东莞市亮鑫电子有限公司，成立于2007年，是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的企业。

另外一家5月10日被罚的企业是东莞市宏图企业管理咨询有限公司。

该公司在2024年1月26日至2024年2月22日使用童工白**从事工作，主要违法证据是：雅达能源制品（东莞）有限公司人员名单；临时工用工协议；东莞宏图人力资源有限公司个人履历（员工）；人力资源合作协议；雅达电子（罗定）有限公司雇员出勤明细表；职员离职申请书；转账凭证；白**身份证复印件；白**、董**和温**的劳动保障监察调查询问笔录等。

根据《禁止使用童工规定》第六条第一款规定，东莞市宏图企业管理咨询有限公司被罚5000元，天眼查信息显示，该司成立于2018年，是一家以从事商务服务业为主的企业。