创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
我叫钟石鸿，1987年的时候，我二十三岁，是为数不多的那个年代的大学生之一。
当时村里人都以为，我会当大官，可最终我毕业后，只是被分配在本县的一个县属国有企业，生产制造花生油的粮油厂，成为一名技术员。
我读的是化工学院，植物油提炼专业，因此这个分配，还是专业对口，让我能发挥平生所学所长的。
但待遇和住宿环境，真的是让我挺失望的。
因为油厂的效益不太好，这些五六十年代的宿舍楼建筑已经很破旧，却没资金翻修，年年的亏损，导致员工们无法得到较好的待遇，已经人心涣散。
而油厂的规模，虽然在同行中，并不算大，但却是县内最大的国营企业，总职工人数，加管理人员在内，一共达到上千人，而这一千多个职工的背后，可是一千多个家庭。
厂里的领导们，已经为经营的效率低下，以及效益难以取得突破，而煞费苦心，头痛不已，可实在是找不到解决的办法。
而厂内最大的领导，厂长秦浩基，是从县委那边调任过来的，已经在任五年。
退伍军人出身的他，脸上总是有着坚韧而冷凛的气势，他相当的重视技术问题，也只希望，厂里的技术人员能刻苦钻研，取得重大突破。
在我报到的那一天，他亲自接见我，找我谈话，也正因为他说过的那句话，让我坚定了留下来与厂内同仁共度时艰的决心。
他说：“石鸿同志，条件都是人创造出来的，没有条件的时候，我们更要发挥主观能动性，把条件创造出来，这才是我们人的力量之强大最好的体现。”
我当时使劲地点头，很是认同秦厂长的这番话，因此在厂里兢兢业业的工作了好几年，成为技术组的中坚力量。
我们技术组一共有五人，我是唯一的大学生，也是最年轻的一个，而另外四个人，都是厂里的老行尊，做了十多二十年的榨油前辈，他们的年纪全是四十岁以上的。
我对他们这些前辈，是相当的尊敬，但有时却觉得，他们的思想已经跟不上节奏，在技术理念上，也因循守旧。
而技术组的组长，是由厂里的技术设备科科长梁成兼任，他更多的是管设备，对技术其实也是一知半解的。
大多数情况下，他都听从副组长赵志良的意见，赵志良认为行，他也认为行，赵志良认为不行，他也就持相同的意见。
正因为这样，我们几个技术员，都是在赵志良的主导指挥下，展开研发工作。
我虽然作为刚毕业的大学生，在经验方面远不及他们这些干了十多二十年的老前辈，但我却很快就看出，厂里榨油技术的落后症结所在。
因此，我结合自己研究过的西方榨油技术，认为需要有一个改进，并且不能按赵志良的研发方向走，必须往另一个方向。
当时我把意见提出来后，赵志良就有着极大的对抗心理，他只觉得我作为新来的技术员，虽然是大学生，却这么大胆的否定他，他对我说，如果我认为行的话，那么直接找科长梁成。
我于是就去了梁成的办公室。
梁成对我所说的一切，似乎一头雾水，他又不知道是否要采纳我的意见，还是要听赵志忍受的。
最终他对我说：“小钟，这样吧，这事相当重大，我也拿不了主意，你去找沈副厂长！”
沈副厂长，全名叫沈志烈，是厂里的常务副厂长，分管的业务很多，技术也是由他来拍板的，但我却只想着，自己作为一个技术员，去找沈志烈，是否有越级的嫌疑？
然而，正如梁成说，他认为这事是相当重大的，我也认为是这样，毕竟厂里的未来，似乎就看这个决定的作出。
我最终鼓起勇气，心想哪怕我冒着被革职开除的风险，我也要把自己的想法提出来，因为这关乎到厂里众多职工们的饭碗。
我敲响了沈志烈的办公室门，他就在里面。
沈志烈是恢复高考后的首批大学生之一，他也是从县委那边抽调过来的，比我年长二十多年，戴着一副大框眼镜的他，面目清秀，有着一股书生气，但却又目光锐利，似乎能看穿人心。
对于我这个技术员冒昧前来找他，他不仅没有表现出不耐烦，反倒是似乎很想听听，我有什么新想法以及高见。
结果，我就坐在沈志烈的办公桌前，大胆地把我关于厂内技术以及生产的所有想法和建议，都提了出来。
“沈厂，咱们厂需要一场改革，现在已经是到了刻不容缓的时刻！”
我虽然只觉得，对沈志烈这个副厂长说如此的话，实在是需要很大的胆量和魄力，也可以说是相当冒险，但我始终认为，我必须把自己的意见想法表达，从而拯救这个工厂。
当然，也有可能我是错的，那么我必须承担全部责任。
沈志烈在认真听完我说的所有意见以及技术变革提议，他整个人定住，陷入深思，并且似乎思想状态相当的纠结为难，为眼前什么棘手的决定难以作出，而左右为难般。
最终他想了好一会后，紧皱的眉头放开，对我说：
“石鸿同志，这样吧，我认为你有这么大胆的意见想法，很值得鼓励，但我作为常务副厂长，也难以定断，我们一起去找老秦，咱们好好的商量一下。”
我没想到，沈志烈作为常务副厂长，在这个厂里工作了十多年，无论对技术以及生产，都相当的熟悉，但他也无法作出一个决定，并且也没有否决我的意见，而是准备和我一起前往厂内最高决策者，厂长秦浩基那里，从而一起作个商量。
我从来没有去过秦浩基的办公室。
他的办公室在整个厂部办公楼的最顶层，普通职工没有特别要事，是不能去那里找他的。
因此，当沈志烈带着我一起去他的办公室，其实我内心相当的紧张，也相当的担忧。
我不知道，秦厂长会有什么样的看法，是否愿意接纳我的意见以及改革倡议。
结果，秦厂长在听完我这一番大胆的意见后，同样显得纠结为难无比，他和沈志烈相视而笑，仿佛都暗暗捏了一把汗。
因为眼前的这个决定，有可能对工厂的未来发展，造成深远的影响，这个决定是否落实，以及最终实践证明是对的，那么工厂将得到大发展，反之，或许就是大失败。
秦浩基相当重视沈志烈的意见，他问沈志烈是什么看法，沈志烈点头，认为可以大胆尝试一下。
最终，秦浩基在整整思考了五分钟后，他终于抬起头来，对我说：“石鸿同志，你这次真的要让我们两个厂长，都得冒一次险，搞得好的话，厂能发展起来，搞不好，咱们都得回家乡务农去了。”
说完后，他苦笑了两下。
而接下来，秦浩基就叫我先回去，他让沈志烈，召集另外的两个副厂长，四个人开一个闭门会议，从而作出一个决定，无论这个决定怎样，都会通知我。
三天之后，沈志烈亲自来找我。
他对我说，我的意见和技术改良方案，是相当的好，厂部领导决定大胆采纳，如果成功的话，厂内迎来大发展，我将是最大的功劳，作出重大贡献。
最终，厂里很快成立技术改革小组，沈志烈亲自任组长，而我是操刀人，一切的决策和办理，都由我来执行。
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