通知

关于调整住房公积金缴存比例的通知

省公司各部门（中心）、各市公司:

根据公司现阶段实际情况，按照《xxx住房公积金缴存管理办法》规定，经公司研究，决定将住房公积金缴存比例由12%调整至5%。

此调整自2024年6月开始实行。后续视公司经营情况，进行动态合理调整。

2024年5月10日

刚刚，某运营商发文通知，公积金缴存比例由原来的12%降至5%。不知道是哪个省的运营商，出这种规定，这不是变相降薪吗？

究其根源，这与国家顶层谋篇布局、中央巡视高压以及运营商自身坚持搞深化改革有很大关系。

2023年初，国资委将中央企业2023年主要经营指标由原来的“两利四率”调整为“一利五率”，提出了“一增一稳四提升”的年度经营目标，即2023年推动央企利润总额增速高于全国GDP增速；资产负债率总体保持稳定；净资产收益率、研发经费投入强度、全员劳动生产率和营业现金比率4个指标进一步提升。推动中央企业提高核心竞争力，加快实现高质量发展，建设世界一流企业。

说人话就是，各大央企要想尽一切办法来省成本，提效益。推动央企利润总额高于全国GDP增速。

企业如何省成本，无非主要靠两大块：人工成本和非人工付现。了解清楚底层逻辑，大家就不难理解国企一系列的迷之操作了。

简单来说，人工成本包括工资（基本工资、岗位工资、绩效工资等）、福利（社保公积金法定福利、带薪休假、员工体检、交通补贴、商业保险等）、补贴奖金等等。

1、基本工资有法定最低要求，不好动。但是，可以通过设置岗位工资和调整绩效工资来调节，比如南方某运营商工资设置了与岗位等级脱钩的考核，只根据你业绩来考核你，与你的岗级无关。这招很妙，既解决了不增加成本盘子的问题，也通过激励牵引大家多做贡献，提高人效。说白了，蛋糕就这么大，大家一起卷，高岗躺平的也难受。

2、福利上开刀，前面讲的交通补贴、公积金、话补、保险自付等等降低成本。突然停，虽说大部分是由于政策外力原因，还是需要企业妥善做好平稳的过渡，可能会影响企业员工的积极性。

去年到今年，传闻的公积金、话补、交通补贴、工资薪酬、裁员等各种取消或调整，与笔者多方求证后基本是一致的，还有两部委联合下发了《关于做好国有企业津贴补贴福利的管理办法》，所以预计2024年运营商待遇还得持续下滑。

奉劝一句：近两到三年，国企、运营商还得勒紧裤腰带，穿好羽绒服，抵御寒冬

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