日前,一位自称“华为家属”的网友发文求助,她说自己和老公在深圳刚刚结婚没多久,但是老公突然就被部门钦点要外派到德国了,时间可能是两到三年,这一变故让她有些手足无措。
这位女子自己分析,老公被外派最明显的好处就是增加家庭收入,其次有了海外的工作经历,也方便后续再找其它工作。
不过,外派的坏处也一样不少,刚刚结婚,什么时候生娃?老公两到三年不在身边,还要不要买房?长期见不到面,夫妻二人如何团圆也是必须要面对的问题......
针对这一情况,不少网友开始给这位“华为家属”出主意。
有人告诉她无论是她还是她老公都不要去,长期的外派工作会影响夫妻关系,如果她放弃国内的工作跟着老公去了国外,等于是从两个人赚钱变成了一个人赚钱的高风险模式。
也有人说,要么不去,要么一起去,不然会出现“临时夫妻”的情况。
有网友分享,自己同事是所谓的华为家属,因为老公外派没去,夫妻出现了感情破裂的情况。
下面这两位网友跟求助女子有相似的情况,一个人认为,外派影响夫妻关系这件事因人而异,他们彼此更看重出国这个机会;另一个人也觉得,跟随对象外派兵不后悔,权当多了一次人生经历。
其实,大部分人可能并不了解外派工作,其实无论对于外派者本身,还是外派家属来说,这件事本身就存在诸多问题,甚至需要承担不小的风险。
有网友分享,有人曾外派到拉美地区,甚至被用枪顶着头要求交包。
此前,有媒体报道过,像华为一样国际业务较多的科技类公司,每年的差旅费用高达几十亿元。
据了解,华为的外派员工遍布全球,除了到欧美等发达国家,也有到非洲、印度等新兴市场。其待遇非常“丰厚”,比如华为会租用当地最安全、最好的公寓以提供员工住宿;在海外分公司工作会有食堂,伙食全补,基本不用自己掏钱;对于已婚员工,公司还会为员工家属报销来回探亲机票。
除此之外,据华为员工透露,公司除了给员工缴纳基本的五险一金之外,还会购买商业险。如果外派员工到非洲或一些条件艰苦的地方,可能商业险的种类会更多。此外,华为的外派员工会有补助,包括离家补助、艰苦补助等,其中艰苦补助是根据各个区域的艰苦系数来决定:越是艰苦的地方,外派补助越高;也会根据员工所在区域的特殊情况,比如战乱会有战乱补助。
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