曝光！焊工作业无证上岗，东莞这家企业被一案双罚！|东莞市|中华人民共和国安全生产法|安全事故|操作证|焊工

无证焊工

也敢上岗作业？

明知员工没有特种作业操作证

也敢安排他们上岗？

近日一企业因特种作业人员无证上岗企业负责人履职不到位茶山应急管理分局依法对企业及其主要负责人

分别作出处罚款人民币

1万元、2万元的行政处罚

焊工作业无证上岗

企业及主要负责人双双被罚

近日，茶山应急管理分局在开展日常执法检查工作中，对一五金企业进行“四不两直”抽查检查。

在检查过程中，执法检查人员发现厂房内员工刘某和谢某正在进行电焊作业，执法检查人员立即上前核查。面对执法检查人员的询问，两名员工眼神闪躲，说话支支吾吾，始终未能出示有效证件。经执法人员一再询问，两名员工均承认无电焊作业相关证件的事实。执法检查人员立即制止其作业行为。

经调查核实，该企业存在特种作业人员刘某、谢某未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格上岗作业的违法行为，违反了《中华人民共和国安全生产法》第三十条的规定。依据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第（七）项的规定，参照《东莞市应急管理局适用 <中华人民共和国安全生产法> 行政处罚自由裁量标准（试行）》第14项的裁量标准，茶山应急管理分局决定给予企业人民币10000元罚款的行政处罚。

同时，该企业主要负责人温某未履行安全管理职责，未督促、检查本单位的安全生产工作，未及时消除生产安全事故隐患的行为，违反了《中华人民共和国安全生产法》第二十一条第（五）项的规定。根据《中华人民共和国安全生产法》第九十四条的规定，参照《东莞市应急管理局适用 <中华人民共和国安全生产法> 行政处罚自由裁量标准（试行）》第4项的裁量标准，茶山应急管理分局决定给予企业主要负责人温某人民币20000元罚款的行政处罚。

①名词释义

“一案双罚”指的是不仅处罚企业，还要处罚企业主要责任人。企业主要负责人作为本单位的“一把手”和“关键少数”，其安全生产职责内容、落实力度等将直接影响本单位安全生产工作状况。

《中华人民共和国安全生产法》对生产经营单位的主要负责人安全生产职责也有明确规定。因此，企业主要负责人对本企业安全生产工作，负有不可推卸的职责。

然而现实工作中，总有企业负责人忽视安全责任落实，没有履责到位。所以，企业对特种作业人员必须严格要求，还要压实安全生产第一责任人责任，切实依法履行在安全生产方面的职责，才能切实保障企业及社会安全。

②法律链接

《中华人民共和国安全生产法》

第三十条生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。

第九十七条生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款：

（七）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的。

第二十一条生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：

（五）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

第九十四条生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正，处二万元以上五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上十万元以下的罚款，责令生产经营单位停产停业整顿。