季禹报道
米利西奇来华履职，能否帮助中国女足重回正轨？IC photo
5月11日，澳大利亚籍教练安特·米利西奇出任中国女足主教练。以此为开端，中国女足进入全新备战周期。按照计划，中国女足将于5月下旬集结，随后与澳大利亚女足进行两场热身赛。
时隔多年，中国女足迎来队史第五位外教。在历任洋帅鲜有带队高光表现的情况下，米利西奇能否带领中国女足实现“触底反弹”？
赋闲两年
米帅竞聘上岗
今年3月19日，中国足协发布《关于公开选聘中国国家女子足球队主教练的通知》，开启中国女足选帅工作。
彼时，前任水庆霞已经离职四个月。在此期间，中国女足曾在代理主教练王军的率领下，与美国女足进行两场友谊赛。结果是，中国女足两战皆败。
经历“三大皆空”，又连败美国女足，中国女足的帅位成了一块烫手山芋。至选聘报名截止日，有超过40名教练员通过各种渠道报名，已经赋闲在家两年的安特·米利西奇，就是这40多人中的一员。
对中国球迷而言，米利西奇这个名字实在是名不见经传。
从履历上看，米利西奇执教生涯的大部分时间是在澳大利亚度过。他曾担任澳大利亚男足助教，参加过两届世界杯。之后，2019年2月，米利西奇曾出任澳大利亚女足主帅，并带队闯入东京奥运会女足正赛。
对于见惯大牌外教的中国球迷而言，米利西奇的履历或许的确缺乏说服力。不过，他的确是40多名报名者中的佼佼者。据了解，中国足协对报名者进行了多轮面试和筛选，人选范围从9人缩减到6人，再到最后的米利西奇、斯塔西奇、尼尔森3人。
米利西奇或许不是最了解中国女足的，毕竟尼尔森曾于2018年短暂担任过中国U20女足的助理教练。他或许也不是执教能力最优秀的，毕竟斯塔西奇的综合评分排名要更加靠前。但综合薪资、合作意愿等方面之后，米利西奇成为了足协眼中最适合中国女足的教练。
米利西奇的加分项有两点：一是技战术理念比较先进，二是培养年轻球员有独到之处。对于近几年无大赛、面临阵容更近换代，且战术理念亟待更新的中国女足而言，这两个特质再合适自己不过。
四任外教
只有一人成功
历史上，中国女足共经历过多曼斯基、伊丽莎白、布鲁诺和埃约尔松四任“洋帅”。除了布鲁诺曾带队打进奥运八强外，其余教练员的执教都难言成功。作为第五位外国主教练，米利西奇的压力不小。
2007年，中国女足迎来队史首位外教，来自瑞典的多曼斯基。他带领中国女足在家门口举办的女足世界杯中晋级八强，率队表现得到过外界认可。不过，执教半年之后，他谢绝了足协的续约邀请，离开中国女足。
多曼斯基让中国足协尝到了甜头。很快，前法国队主帅伊丽莎白执起教鞭。然而，由于战绩不佳，并与队内工作人员产生不可调和的矛盾，伊丽莎白在执教151天后宣布下课。
之后，足协很长时间没有动聘请外教的念头。直到2015年，布鲁诺以竞聘方式成为女足新主帅。在布鲁诺的两年任期内，中国女足重返奥运会并晋级八强，迎来高光时刻。
2017年，埃约尔松接过布鲁诺的教鞭。他在任期间，中国女足获得亚洲杯季军，但在与强队的对决中无一胜绩。2018年5月，埃约尔松下课。
近年来，国字号球队的选人视野，都在向“洋帅”倾斜。经历贾秀全和水庆霞时代之后，当时隔6年中国足协再次将视线转投外国教练时，世界女足运动已历经沧海桑田，与2018年不可同日而语。
中国足协选人眼光的更变，是否跟上了女足运动发展的速度？这需要时间带来答案。
缺少实战
水平如何检验
由于未能拿到巴黎奥运会参赛资格，中国女足在未来两年时间里无缘国际大赛。这意味着，未来两年时间里，米利西奇的执教水平无法通过正赛来检验。
不过，中国女足正值重建期，即使没有正式比赛，米利西奇的工作也有很多。
5月下旬，中国女足就要集结。5月31日和6月3日，球队将在客场与澳大利亚女足进行两场热身赛——有了米利西奇的牵线搭桥，中国女足未来也会有更多机会，与排在亚足联第三的澳大利亚交流。
虽然米利西奇已经着手考察女超球员，但留给他考察球员和搭建阵容的时间，还是非常有限。中国女足对阵澳大利亚女足的两场热身赛，将成为米利西奇切身了解球队的重要渠道。
当然，中国女足在比赛中所展现的技战术水平，以及最终的比赛结果，也将成为中国足协和外界摸清米利西奇水平的关键。
在此之后，米利西奇的工作才算是刚刚展开。他需要了解，曾经称霸亚洲的中国女足，是如何一步步落后于世界女足的发展，甚至是被日本、澳大利亚、朝鲜所追赶的。之后，米利西奇需要找出行之有效的办法，帮助中国女足重回正轨。
另外，进入新的备战周期，米利西奇需要对阵容进行更迭和优化。中国女足不乏留洋球员，水庆霞没能成功地将她们融入进球队体系，米利西奇需要继续这一工作。
值得一提的是，中国U17女足教练范埃格蒙德也是澳大利亚人。两位澳大利亚人能否就梯队人才输送问题摩擦出火花，值得期待。
而米利西奇被实战所检验，恐怕要等到2026年亚洲杯和2027年的女足世界杯。前提是，他不会在近两年被解雇。问题也随之浮现：经历两年备战后，若米利西奇未能经受住实战的检验，女足又该何去何从？
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