新一轮的机构改革，是近期各界关注的焦点。

特别是对于广大涉改的机关事业单位在职人员来说，这是关乎他们职业生涯的大事。

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有网友留言，他所在的单位即将被合并，不知该何去何从。

他说，好不容易在原单位熬到了一定资历，如果跟着去了新单位，又要从头再来，觉得很不甘心。

该不该去活动活动，另谋出路？

对于这个问题，小编认为，还是要从长计议，不要意气用事。

一、转隶到大单位，有弊也有利

一般认为，从小单位转隶到大单位，是一件憋屈的事。

原单位再小，也是自己的家；新单位再大，也是后爸的家。

由于不是“嫡系部队”，在新单位很容易陷入爷爷不疼奶奶不爱的境地，在岗位分配上吃闷亏，在提拔晋升上靠边站。

但是，对于有能力且愿意干事的人来说，单位更大、平台更宽、岗位更多，或许会迎来新的发展机会。

退一万步来说，大单位的职级职数也比小单位要多，不会像小单位那样一潭死水，十年八年空不出一个职数。

二、即便你想走，现在也走不了

如果你一心想另谋出路，也不是不可以，但现在不是时候。

在机构改革推进过程中，各单位的人事是冻结的，暂停一切调动。

也就是说，你作为涉改单位的一员，在人事解冻之前，暂时动不了。

当然，也不排除有人借助机构改革人员分流的机会，谋到了更好的去处。

这种情况是少之又少，非一般人可以操作，如果真有这个能耐，直接寻求提拔不更好，何必平调呢？

三、谋定而后动，才是稳妥之举

说了这么多，无非两层意思：

一是现在正处于洗牌期，你想动也动不了。

二是如果你有搅局的能力，那么完全可以有更大胆的想法，只寻求平调太亏了。

其实，在这个时间节点，以不变应万变，谋定而后动，才是更稳妥的做法。

去了新单位之后，先观察那里的情况，人员配置、岗位设置、职数空缺等，如果有机会，就安心留下来好好干。

如果去到那边觉得情况不妙，等到人事解冻之后，再想办法另谋出路。

当然，体制内的人事调动从来都不是简单的事，但在一切尘埃落定后再行动，总比在过渡期像无头苍蝇胡思乱想、上蹿下跳要明智。