这是一个涉及公务员调任的问题。事业单位管理岗八级职员调任副科级公务员的过程，通俗一点讲，就是事业副科调任行政副科的过程。那么，这一操作到底需不需要考察呢？毫无疑问，必须进行考察。下面，我们就来讨论讨论这个问题吧。
一、关于公务员调任需要组织考察的政策依据
根据《公务员法》和《干部选拔任用工作条例》等政策法规精神，在日常的干部选拔任用工作中，涉及到干部的提拔重用、职务级别晋升等组织行为，必须对相关人员进行组织考察。比如，一般干部提副科长、副科长提正科长，县委常委进一步使用为区委副书记等等。事业副科（八级职员）调任为行政副科（公务员副科级职位），在体制内被视为重用范畴，所以，必须进行组织考察。
同时，《公务员调任规定》在对调任必须履行的8项程序进行阐述时，将“组织考察”列为了第五个程序。这也正是调任需要“组织考察”的政策依据。
二、关于调任的实施程序
日常干部工作中的公务员调任一般需要履行以下8个程序。
1、根据工作和队伍建设需要确定调任职位及调任条件。这是实施调任行为的前提条件，即调任必须是在工作需要的前提下，在规定的编制限额和职数内进行，并且拟调入单位必须有相应的职位空缺，否则调任无法进行。
2、提出调任人选。组织人事部门或者具有干部管理权限的部门根据编制、岗位等情况，在综合研判的基础上提出拟调任初步人选。
3、征求调出单位的意见。组织人事部门或者调任程序发起部门，就确定的拟调任初步人选征求人选拟调出单位的意见。
4、组织考察。组织人事部门或具有干部管理权限的有关部门，采取适当形式对拟调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。
5、集体讨论决定。根据考察情况，党委（党组）召开党委会议（党组会议）对拟调任人选进行集体讨论研究，并最终确定拟调任人选名单。
6、调任公示。调任人选集体研究确定后，按照任前公示制的有关规定在调出、调入单位分别予以公示。公示期一般不少于五个工作日（这个地方需要注意：是五个工作日，而不是五天）。
7、报批或者备案。公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响调任的，调入机关按规定程序和权限办理审批或者备案手续；对反映有严重问题未经查实的，待查实并作出结论后再决定是否调任。
8、办理调动、任职和公务员登记手续。按照干部管理权限对调任人员进行审批、备案后，调入机关会同调出机关为其办理调动手续。调入机关按有关规定为其进行公务员登记，并确定其有关福利待遇。
此外，调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。
三、对拟调任人员考察的内容和方式方法
1、考察内容。根据干部管理权限和有关规定，相关部门需对拟调任人选进行严格考察。重点是依据调任资格条件和调任职位的职责要求，对拟调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行全面考察。同时，突出政治标准，注重了解政治理论学习、制度执行力和治理能力情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。考察结束后，考察组形成书面考察材料，对考察人选进行全面、准确、客观地画像，用具体事例反映调任人选情况。
2、考察的方式方法。根据调任职位的要求，对拟调任人选进行考察时，一般采取民主推荐、个别谈话、实地走访、专项调查、延伸考察、同调任人选面谈等方式方法，同时，根据工作需要，还会采取听取调任人选所在单位有关领导、群众和组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，审核干部人事档案，查核个人有关事项报告，查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查等形式。
事业单位管理岗八级职员（事业副科）调任副科级公务员（行政副科）必须进行组织考察是没有异议的。
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