以高校毕业生为代表的青年就业问题关乎千家万户，时下正值招聘旺季，各大高校毕业生纷纷迈向求职市场。为助力大学生就业，北京链家自今年春招开始面向应届毕业生开放4000个岗位，并通过多种形式的校企合作促就业。

5月9日，北京链家走进北京城市学院，参加春季线下校园双选会，为毕业生带来顾问型经纪人就业岗位。据了解，此次双选会共吸引80多家企业参与，覆盖金融、科技、房地产、传媒等多个领域，现场很多展位前围满了前来应聘、咨询的学生。

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（北京链家参加春季线下校园双选会现场）

一位大四学生向北京链家展位投来简历，并围绕工作环境、岗位要求、发展前景等情况做了细致询问。他希望找到一份通勤时间短、发展空间大的工作，“链家门店几乎遍布各个社区，在家门口工作很不错，而且买房、租房服务跟每个家庭息息相关，对人的综合能力要求也高，很想挑战一下。”

与以往不同的是，此次双选会现场还出现很多辅导员的身影，他们、穿梭于不同企业的展位之间，与招聘负责人热切交流，以帮助学生深入获取就业信息。

有业内专家表示，很多高校高度关注毕业生就业，一方面努力培养学生的学习力、沟通力、思考力等底层能力，另一方面不断拓宽校企合作形式，邀请多家企事业单位来校分享选人标准、岗位技能、求职经验，帮助大学生树立积极开放的择业观，做好从校园到社会的有效衔接。

此次双选会辅导员与毕业生同场“求职”的现象，让北京链家招聘负责人黄丽印象深刻，她已经与多位院系辅导员建立联系，并达成初步推荐意向。在她看来，00后毕业生视野开阔、充满活力，他们的加入优化企业的人才结构，也为房产行业发展注入新气象和新动能。

为此，北京链家近年来不断加大应届生招聘力度，2024年面向社会提供8000个就业岗位，其中4000个面向应届高校毕业生，较2023年新增1000个校招岗位。

数据显示，2024 届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人，不断增长的毕业生人数，给高校就业工作带来了新挑战。企业主动进校招聘交流，可以有效打破高校与企业间的信息壁垒，实现岗位供给与需求的精准对接，拓宽毕业生就业渠道。

事实上，参加北京城市学院的双选会，只是北京链家通过进校促就业的一个缩影。据黄丽介绍，今年3月北京链家启动春招以来，通过参加高校双选会、宣讲会等形式共计进校126场，收取简历9874份，覆盖学生8万人次。

此外，北京链家还通过多种形式与高校携手促就业。截至目前，北京链家已与全国60多所院校建立校企合作关系，通过实习基地、学分置换、共创课程、校友讲座等方式，帮助毕业生提升对房产领域的认知，加强他们的职业技能，更好更快从学校走向就业岗位。