管理学国际博士（DBA）答辩系列 | 祝贺陈仁宗同学顺利通过博士论文答辩|dba|博士|学位|答辩|管理学|诗人|陈仁宗

2024年4月23日，SJTU-SMU DBA 2018级陈仁宗同学迎来了他的论文答辩时刻。SJTU导师欧阳璨教授，SMU导师陈维良教授及TAN Kim Song教授，一起参加并见证了陈仁宗同学的毕业答辩。

论文题目

《领导如何指引最闪亮的明星——领导风格对明星员工工作绩效的影响》

作者简介

陈仁宗先生毕业于中国台湾国立中兴大学法商学院企业管理学系（现国立台北大学），获企业管理学士学位，从1983年在台湾南侨化工公司与美商P&G合资的消费用品公司担任市场培训生开始，随后历任台湾庄臣、台湾花旗银行、顶新康师傅饮品、立邦涂料中国有限公司等跨国企业产品经理、企划部经理、企划部协理、销售总经理等职务，直到2018年在立邦中国人力资源管理与经营企划副总裁任内退休。35年的品牌经营管理与人力资源管理相关领域的工作经验培养了他对市场营销、企业战略和人力资源管理的浓厚兴趣。

陈宗仁

Chen Zongren

SJTU-SMU DBA 2018级

论文摘要

本研究旨在探讨领导风格对明星员工任务绩效的影响。随着明星员工在企业可持续发展中发挥着越来越重要的作用，如何有效地管理明星员工的持续成长成为组织面临的重要问题。因此，本研究采用定量调查的方法，探讨了不同领导风格对明星员工任务绩效的影响。领导—成员交换（LMX）如何在领导风格与明星员工任务绩效之间起到中介作用，以及明星员工的年收入如何在领导风格与明星员工任务绩效之间起到调节作用。来自SJTU-SMU DBA项目的学生，以及2家上海跨国公司和1家上海本地公司的149名员工参与了本次问卷调查。

研究结果表明，三种领导风格均对明星员工的任务绩效均有显著影响，但LMX对变革型领导和放任型领导对明星员工的任务绩效有显著的正向中介作用，而交易型领导对明星员工的任务绩效没有显著影响。明星员工的年收入调节了变革型和交易型领导对明星员工任务绩效的关系，年收入越低，这种调节作用越强。然而，在放任型领导和明星员工任务绩效的关系中，明星员工的年收入影响是不显著的。本研究结果表明组织可以通过有效的领导实践和支持性的领导成员关系来优化明星员工的任务绩效。

导师信息

TAN Wee Liang

Dissertation Chair

（wltan@smu.edu.sg）

Adjunct Faculty, Lee Kong Chian School of Business, SMU

Can OUYANG

Co-Supervisor

(ouyangcan@sjtu.edu.cn)

Assistant Professor of Organization Management，ACEM, SJTU

TAN Kim Song

Committee Member(s)

（kstan@smu.edu.sg）

Full-time Faculty, Associate Professor of Economics (Practice), SMU

导师寄语

作为一位资深营销人，Rocky亲身经历了市场营销的黄金二十年，曾在立邦、康师傅等知名企业担任高管。然而，在退休之后，他并没有选择安逸地享受生活，而是重新回到高校，从零开始学习统计软件，逐篇研读学术论文，最终交出了一份让所有人都为之赞叹的答卷。

学员感悟：I am finally here. This is the last battle of my life.

英文摘要

How Does the Captain Guide the Brightest Stars? The Effect of Leadership Styles on Star’s Work Performance

This research aims to investigate the effect of leadership styles on the task performance of star talents. As star talents play more and more critical role in the sustainable development of enterprise, how to effectively manage star talents’ sustaining growth becomes a crucial issue for the organizations.

The quantitative survey, therefore was conducted to explore on how different leadership styles influence the task performance of star talents. How leader-member exchange mediates the relationship between leadership styles and star talents task performance, and how star talents’ annual income moderates the relationship between leadership and star talents’ task performance.

A total number of qualified 149 responses from students of the SJDBA-SMU program, and 2 Shanghai based multinational company plus 1 local company were participated in this survey.

Research findings indicated that all of three leadership styles performed significant impact on the relationship with star talents’ task performance, yet, LMX significantly positively mediates the relationship between transformational leadership, laissez-faire leadership and star talent’s task performance, while is not significant for transactional leadership on star talents’ task performance.

Star talent’s annual income moderates the relationship between transformational, transactional leadership on star talent’s task performance with the lower the annual income status the stronger the effect. Yet it was insignificant in moderating the relationship between laissez-faire leadership and star talent’s task performance.

The result sheds light on the strategies that organizations can apply to optimize the task performance of star talents through effective leadership practices and supportive leader-member relationships.

SJTU – SMU DBA

项目简介

SJTU – SMU DBA项目是上海交通大学安泰经济与管理学院与新加坡管理大学李光前商学院联合举办的一个高等学位教育项目，结合了中西方顶尖学术力量，立足中国、放眼全球、旨在培养集应用、管理、研究大成于一体的企业家和管理者。本项目充满了创新与挑战精神，在课程设置上侧重研究理论与方法的传授，在应用研究上追求商业实践与学术的结合。学员从不同的视角来探索全球商业社会，在系统学习和论文答辩后，获得新加坡管理大学工商管理博士学位。