日本共同社5月16日公布了一项统计结果：在日本三大便利店里工作的外籍打工者超过8万人，占打工者总数的10%，呈增长趋势。报道称，在日本人口减少的背景下，外籍打工者缓解了人手严重短缺问题，对地区门店而言不可或缺。在应对因日元贬值而增多的外国游客等方面，他们的作用也越来越重要。
据了解，1974年5月15日，7-ELEVEN在东京丰洲开设了首家门店，便利店作为生活中不可或缺的基础设施发展了起来。然而，门店数在2018年度达到约5.8万家之后就基本持平，各家公司正在探索应对日本社会的结构变化。
截至2024年2月，行业龙头7-ELEVEN有约4万外籍打工者，人数最多；之后依次是罗森的约2.4万人、全家的约1.8万人。
日本特许经营协会表示，三巨头再加上迷你岛，四家公司在门店工作的外籍员工总人数增至5年前的1.4倍左右。预计今后也将扩大招聘规模。据称，趋势是比起地方来，在大城市的外籍打工者更多。
从打工者的国籍来看，来自尼泊尔、越南等亚洲国家的较多。
近年来，日本饱受人手不足的困扰，因此政府希望依靠修改入管法扩大接受外国劳动者。
例如，在2019年4月新增设了 “特定技能”制度。目前该制度以12个劳动力短缺的行业为对象，接纳外国劳动者，从2024年起5年期间最多将接纳80万人。这将超过截至2023年度预计接纳人数的2倍。另外，还有4个行业作为新增的对象也正在探讨之中。
面对劳动力缺口，日本政府除了特定技能之外，还考虑设置代替技能实习制度的新制度“育成就劳”等，来增加接收外来劳动力。5月17日，“育成就劳”制度通过了众议院司法委员会的决议，离正式立法越来越近，并且大概率能实现。
劳动力不足深刻地影响着日本便利店业态，甚至可以说已经到了没有外国打工者就会无法正常运营的地步。但大规模吸收外国劳动者到日本工作，又不太符合日本人从内心抗拒移民的心态。所以很多日本媒体和民众都认为，“特定技能”、“育成就劳”等制度是移民政策，会扰乱日本社会现有的正常秩序，虽然时任日本首相安倍晋三反驳了这些观点。
根据日本国立社会保障与人口问题研究所公布人口推算数据，到2050年，日本人口将减少到9740万人，仅为2020年的近8成。在日外国人将增至729万人，达到2020年的2.7倍。
OECD早有数据显示，日本已成为世界第四大外国劳动力输入国。毫无疑问，日本与外国人的关系正在进入一个新的历史阶段。
当前，日本的政策仍然不承认自己是一个移民国家，正是因为这种矛盾的政策，在为外国人带来机会的同时也带来了诸多问题。最近一段时间闹得沸沸扬扬的“取消永住”法律修改案，就是较为突出的例子。
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