极目新闻评论员 屈旌
“9点上班，6点下班，我这是养老院啊？”“现在外面的IT公司都是这样的吗？”……近日，江苏苏州一企业老总怒斥员工的言论截图引发广泛关注。据网传聊天截图显示，该企业为中科传媒科技有限责任公司。
目前，中科传媒相关负责人回应称，截图是总经理和技术总监的私人聊天，被员工外传后造成外界误解。网上流传的截图只是谈话内容的一小部分，与实际情况并不一致。当地劳动监察部门称，暂未收到相关投诉，了解到该情况后，已经派监察员跟进调查。（据5月18日中国新闻周刊）
无论是不是公司领导内部聊天，一句“朝九晚六等于养老院”，都会瞬间点燃了打工人的情绪。一天已经有9个小时花在上班，超过了国家规定的“八小时工作制”，还要因为准点下班被骂，凭什么？有点常识的人都知道，养老院的老人虽然作息规律，但每天生活悠闲，养生怡情，安度晚年，根本就不需要高强度的脑力或体力劳动，更不需要面临各种任务考核的压力，说准时上下班就是在公司养老，这位老总对养老院究竟有什么误解？
按照该公司负责人的说法，公司成立至今不存在996的情况，即便因开发进度压力大而加班，公司都提供调休，并表示泄露聊天截图的员工，已经在第一时间主动向公司承认错误。说真的，没觉得这公司有什么可委屈的，反而很担心这位员工的处境，希望他还能顺利工作，不要因为这种“错误”而被穿小鞋。更希望这家公司的负责人，能够搞清楚网友到底在气什么。
虽然不想加班、想多休息是人之常情，劳动法也规定，用人单位安排员工加班，需要和劳动者进行充分协商。但现在找个好工作不容易，如果公司氛围好，激励措施到位，当有重大紧急的工作任务时，大部分员工出于责任心和上进心，都不会拒绝加班。但如果一些老板、管理者，因此就将加班视为理所当然，觉得员工不加班就是不热爱工作，准点下班就是工作量不饱和，那就是妥妥地心态出了问题，如果不及时被纠正，就很容易滋生违法违规行为，让员工寒心，让公司丢脸，让劳动监察部门有事干。
准点下班并不等于不努力工作，天天加班也并不见得多有成效，这是在职场被反复验证过的道理。但是总有一些公司的老板和高管崇尚畸形的“加班文化”，仅仅拿坐在办公室的时长，来衡量员工的忠诚度和工作能力，甚至看不得员工有一点休闲和娱乐的时间，这就导致了“被自愿加班”“上班不做事，有事下班做”“表演式加班”的歪风盛行，让真正想高效工作、积极生活的员工叫苦不迭，也导致真正工作效率高、能力强的人才待不下去。
觉得员工准点下班是在“养老”，这问题不出在员工身上，而是出在管理者身上。必要的、有用的加班，应该是为了完成重要工作，解决实际问题，而不是为了满足老板的控制欲，缓解其焦虑情绪。
网上有一句话：“一流企业抓文化，二流企业抓产品，三流企业抓考勤”，诚不我欺，只有面对问题压根找不到解决办法，也无法和员工达成良好沟通协作的管理者，才会把“准点下班”这事看得特别重要。而真正会带团队的人，平常会包容甚至鼓励员工准点下班，这样在需要“集中力量办大事”的时候，才能得到员工积极主动，热情饱满的支持。
（来源：极目新闻）
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