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001
「优秀员工才代表真实的x度」这话说的，如果璩静没出这次风波的话，有可能也是x度内部的优秀员工呢…
所以这个层面看，李老板并没有对风波做出任何评价或者回应。
一个管理层，一个公关部领导，如果价值观与企业完全不相符的话不可能任职近三年之久。在一定程度上，管理层的言行价值观不管公司承不承认代表公司，但肯定会影响到员工的，毕竟员工才是被管理的对象呀。
员工关怀做的如此之差，还大言不惭在公开场合当荣耀一样宣扬这种冰冷无情的管理方式，不知道核心是想表达什么？
优秀员工才代表真实的x度
那么优秀的员工是谁来定义呢？
如果没有发生这件事，璩静做到副总裁难道就不是优秀员工?
企业里优秀的员工的标准，应该是忠诚企业，高效执行，有责任感。
李总：您失察，璩静是一位普通人？
我们不信。
也许今天她是普通人，但是，最起码在昨天之前，她不是。
她可以连续出差50多天都不嫌累，可见她老公有多喜欢他，她的孩子有多支持她，而您又是多么的离不开她，所以，我断定，她不是一位普通的员工，而是您手下的不可多得的人才！
羡慕她有那么爱她的丈夫，家里的一地鸡毛都能被他打扫得干干净净，自己内心的湖水也能波澜不兴。一般的普通人，真是望尘莫及。
低如尘埃的我们，就希望能有个周末搞个家庭小聚，牵牵爱人的手，逛一逛公园，遛一遛小径，品味一下人间烟火。
所以，我极其反对一些手握尚方宝剑的钦差大臣们，动不动就会在周末给下属画圈圈：
今天要开啥会，明天要学啥习，剥夺了人的正常休息时间而不自知。
层层级级的领导都如此操作，都被卷的不知道除了工作，还有日升月落的美景可赏，还有家人孩子等亲爱的可依。
那剩下来的血肉，与机器何异？！
002
这10年左右的时间，到处都在宣扬狼性文化，但搞笑的是，企业一边跟员工说你是狼，却一边把员工当狗喂，搞得员工非常分裂，搞不清自己是只狼还是狗...年终述职的时候，企业摸摸你的头，带着称赞的语气表示，你很优秀，不要怀疑，你是一只狼.....
十多年前，这批以深圳某大厂为代表的狼刚出现的时候，每一次反人性的操作都会引起轩然大波，隔三差五就会有员工猝死，媒体的报道也是嗤人听闻，让人对这种反人性的操作嗤之以鼻。
但十多年过来了，发现这批早期的狼还闯出了响当当的名堂，甚至还到欧美吊打那帮小绵羊，成为了英雄，也是我们吃瓜群众的自豪，于是引出了一堆狼人语录，被群众们饭前饭后挂在嘴边，这才叫硬核啊，甚至我70岁的老父亲也在传道这些狼人的故事，可谓家喻户晓。
既然这批头狼试过了，走出了一条血路，于是后面什么小厂子都开始反思，既然狼那么厉害，何不我们也不当只狼呢？
于是在各大小厂的招聘广告上，经常会用“认可奋斗文化”作为关键字，筛选那些还没搞清自己是狼还是狗的应聘者。平时在工作群或部门会议上，动不动会讲述稻盛和夫的996哲学，随随便便会讲马斯克的心狠手辣，进一步加强大家的意识——记住，你是一只狼，乖。
对于这种“狼”性文化，欧洲老外是非常不理解的，一个企业里的人，每天都工作在岗位上，生命的意义在哪里？
003
在电影年会不能停里有一段这样的对话：
胡建林：不是八小时工作制吗？
马杰：嗯，八小时，大家都是自愿加班的，您记住了在外面也得这么说。
胡建林：明白了，领导不走，员工也不好意思走。
马杰：对对对。9点之后打车报销，玩电脑还不用花自家电钱，在哪儿不是待着。
胡建林：有道理。
把自己当人，把别人也当人。不过这种想法自秦始皇统一以来，几千年都没真正地做到，经常是只记住了把自己当人，后半句没了。有一种是把自己当人，就是为了把别人不当人。偶尔出现极端地情况则是：不把自己当人，也不把别人当人。这三者其实可以一直同时存在的，只是通常属于不同阶层。
最不该的，就是把潜规则愣头愣脑的说出来了。
其实她要就在百度眯着，在她那个小圈子里玩这套，恐怕真没人管的了她。
弄不好还能年年KPI优秀。
这姐们搞笑就搞笑在，她以为她员工吃她咋咋唬唬那套，全世界也就能听她瞎掰活。
殊不知，CPU员工，员工人为了饭碗，不敢怼你，你上网CPU网友，网友可没理由惯着你。
本来现在很多打工人心里都憋着火呢。
好不容易下班刷个抖音，还看到这么个货。
在我手机里，我还能让你给欺负喽？？？
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