你能不能在职场上混得好，很大程度上取决于领导对你的态度，如果领导看你不顺眼，那么别说升职加薪了，能不能待下去都是个问题。如果领导对你有这四种表现，其实就是在针对你，你可别傻傻地还不知道，早点察觉早做打算。
第一，安排超负荷的工作
领导安排工作，通常都会根据每一个的负荷情况，安排适宜的工作量，既不会没事做，又不会太饱和。可如果你的工作量在接近饱和的情况下，领导还继续给你安排工作，让你怎么做都做不完，这时候你就要警醒了，说明领导对你已经不满，想通过极限的工作压力，让你受不了走人。
遇到这种情况，别坐以待毙，可以尝试主动找领导沟通，表明自己的工作已经超负荷，难以接受更多的工作，看看领导的态度，如果领导硬是要让你负责，还放狠话，那么说明你跟领导的关系已经不可缓和，那你也不用对他客气了。
第二，让同事算计你
同事之间因为是竞争关系，平时有点小矛盾很正常，事实上，领导也不喜欢下属太团结，有矛盾才能相互制衡，所以，一般都不会介入同事之间的矛盾。
可是你发现，你被同事算计了，领导却极力地偏袒他，说你太敏感了，还让你不要破坏内部团结。领导这样说，很明显就是跟同事穿一条裤子，他就是故意的，偏听偏信的背后，其实就是领导在作怪，他想借同事的手，来针对你，让你陷入与同事的内斗中。
第三，不给你任何支持
你要明白，如果领导愿意培养你，当你遇到问题的时候，他除了全力支持你之外，还会悉心地指导你，让你得以迅速地成长。
可要是领导想针对你，就巴不得你出错，他会故意给你设置难题，并不给你提供任何支持，你找他要资源，他就说这是对你的考验和锻炼。只要不傻的人都知道，这种锻炼只会让你暴露出问题，并成为领导打压你的借口。
第四，逮住问题就批评你
做错事情，被领导批评很正常，可是当你发现，别人犯错，领导不仅不批评，还给予鼓励，而你犯一丁点错，就好像挖了领导家祖坟似的，拼了命地批评挖苦你，让你在同事面前下不来台。
领导这样做，很明显就是在针对你，让你在猛烈的批评中，无所适从，那就容易犯更多的错误。而且，当领导经常批评你的时候，其他同事就会秒懂领导的意图，从而主动孤立你，让你四面楚歌，心力交瘁。
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