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作者:龚进辉

今天,滴滴CEO程维和总裁柳青在内部信中宣布,决定升任柳青为公司永久合伙人,柳青不再任公司董事和总裁,公司未来不再设总裁岗位。

同时,柳青分管的部门和职责不变,会继续担任公司首席人才官,专注在公司人才、组织建设和社会责任工作上,并继续向程维汇报。在我看来,柳青从滴滴总裁到滴滴永久合伙人,虽然在职位上没有更进一步,却在身份上获得突破,从联合创始人进阶为永久合伙人,这无疑是至高无上的荣誉,就像马云之于阿里。

众所周知,在滴滴近12年发展历程中,柳青扮演重要的角色,功劳和影响力仅次于一把手程维。她于2014年7月从高盛离职,加入滴滴担任COO,2015年2月升任滴滴总裁。在滴滴近10年的奋斗历程中,她立下赫赫战功,不仅主导滴滴快的合并、主导收购Uber中国,还帮助滴滴完成数次创全球纪录融资。

事实上,滴滴与快的、Uber中国两大劲敌,均从烧钱大战到最终走向合并,离不开充足弹药的支持。而柳青发挥自己融资的专长,帮助滴滴拉来苹果、中国人寿等国内外知名企业的注资,使滴滴有更充足的底气应对市场竞争、日常运营和国际化扩张。

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近年来,安全和合规成为网约车行业的一道必修课,柳青为滴滴安全体系建设和合规化管理操碎了心。2020年12月,她坦言,自己对出行行业经历认知升级,原来以为出行就是一个人工智能行业,但后来发现它还是一个运送生命的行业,任何一个极端的case都可能爆掉,个人心理都会崩溃。

作为一名职场女性,柳青无疑是成功的。2015年5月,她参加首届全球女性创业者大会,分享自己从高盛加入滴滴后创业的三大感受:放下自我、召唤内心的战斗精神和激发团队。当时,滴滴与快的刚合并3个月,当外界以为滴滴再无对手,可以高枕无忧坐等IPO。柳青却表示,速度与激情是当前阶段的最直观感受,但现在也是危机感最强的时候。

2017年3月,滴滴宣布由程维和柳青共同发起成立女性职业成长计划——“滴滴女性联盟”,这是中国互联网公司第一个推出的针对女性职业发展的计划。以“Be Great,be You”为口号,以在激发公司多元文化氛围,推动高潜能女性更快成长,创造更有利于女性职场发展的工作环境。

如今,柳青在滴滴更上一层楼,喜提永久合伙人这份殊荣,堪称走上人生巅峰,可谓实至名归。祝贺她,也期待她和程维这对黄金搭档继续带领滴滴创造更多不可能,真正让出行更美好。