众所周知，近几年 就业难 已经成为一个不争的事实，不论985/211、双非还是留学生，或多或少都承受着就业压力。 尤 其是 在后疫情时代的影响下， 就 业形势依旧 严 峻。
近日，大型招聘平台领英Linked in通过会员大数据、留学生回国求职调研问卷及多家企业访谈，调研发布了 《2024中国留学生归国求职洞察报告》 。该报告包含了 留学热门目的地，热门专业，留学生求职意向，薪资变化等多项调查结果， 全面解析 海外 留学生回国 求职的现状、特点、挑战和趋势， 为 求 职 规划 提 供了重要 参考。
留学生群体画像
在2023年海外华人留学生毕业群体中， 女性 以 54% 的占比略高于男性(46%)。
更为显著的是，这群留学生以 26岁 以下的年轻人为主，占比高达76%，且连续四年保持七成以上的高比例，彰显了中国海外留学生群体年轻化的鲜明趋势。
留学热门目的地
尽管国际形势充满变数，但 北美 和 欧洲 依旧是中国留学生的首选地。
英国、澳大利亚、加拿大、美国、法国、中国香港、德国、新加坡、荷兰、西班牙 等地备受留学生青睐。
学历与专业选择
在2023年的中国留学生中， 硕士 学历占比最高，达到48%，博士占比14%。
计算机科学、工商管理、金融学 等专业持续热门。尤为亮眼的是， 数据科学 成为新晋热门专业，体现了市场对这类专业人才的渴求。
回国就业趋势
报告显示，80%的中国留学生毕业后选择 直接就业 ，深造意愿大幅下降至7%，创业意愿也呈现下滑趋势。
另外值得我们注意的是，选择留在海外就业的留学生比例锐减，而回国发展的比例高达84%，较上年翻倍。这一趋势清晰地表明，中国留学生毕业后 回国就业 的意愿显著增强。
回国动因
对于有意回国求职的海外人才来说，家庭因素、生活环境和文化环境是他们回国的主要原因。同时，对国内发展机会的积极看法，也是他们做出回国就业决策的重要因素。
这些考量因素共同体现了个人选择，与外部环境之间的复杂互动。
回国就业心态
调研数据揭示，尽管面临回国就业的复杂心态，如66%的留学生认为回国就业有优势，且55%的留学生对此充满信心，但仍有40%的留学生感受到迷茫与焦虑。
这体现了海归人才在就业市场上面临的压力与挑战，同时，也彰显了他们对自身优势的认可，和对未来的积极态度。
求职准备
调研显示，47%的中国留学生在毕业前，就开始积极寻求回国后的就业机会，其中31%甚至在毕业前就已经确定了工作。
这一数据体现了留学生们在职业规划方面的前瞻性和积极性。
择业考量
中国留学生在选择回国就业时，最关注的因素包括： 薪资福利待遇 (74%)， 职业发展与上升空间 (67%)， 工作稳定性 (高关注度)， 工作地点 ，以及 工作与兴趣的匹配度 。
这表明留学生们在择业时既注重实际利益，也追求个人成长和兴趣匹配。
就业偏好
在就业地点的选择上，长三角地区成为留学生的首选(38%)，其次是京津和粤港澳大湾区(各占20%)。
同时，家庭所在地(19%)也是重要考量因素。这表明留学生们在选择工作时，会综合考虑经济利益、家庭因素和个人偏好。
薪资预期调整
与2022年相比，2023年中国留学生归国就业的薪资预期发生了显著变化。 中等薪资水平 (8-12K月薪)的预期比例从20%增长至31%，而 高薪资预期 (18-25K和超过25K月薪)的比例则有所下降。
这一变化反映出留学生们对国内就业市场薪酬水平的适应，和对薪资预期的理性调整。
行业与岗位选择
在回国求职的行业中，留学生更倾向于选择成长潜力高、技术驱动及创新导向的行业。 高科技/互联网、金融服务&保险、新能源与新能源汽车 等行业成为首选。
在岗位选择上，留学生更青睐能提供职业发展和学习机会的岗位。 管培生 岗位因其能迅速了解公司和职业发展机会而备受青睐，占比达到33%； 技术研发类 岗位紧随其后，占比28%。
此外， 市场、公关、广告和营销类 岗位也显示出留学生对商业战略，和市场沟通的浓厚兴趣。
求职信息需求
在求职过程中，留学生对招聘信息的需求表现出高度的精准性和深度性。他们强烈关注 针对性的招聘机会 (61%)，和 合适的就业岗位 (59%)，希望能够快速找到与自己技能和兴趣相匹配的职位。
同时，他们也寻求具体的就业建议和政策解读，希望能够在求职过程中得到更全面的指导和支持。
其实，从这份报告已经可以看出， 留学生 毕业后不仅可以获得更多的发展机会，也有机会获得更高的报酬。
所以，在这样的趋势下，留学一定是个不会让你后悔的选择，也是让你在未来拥有 足够底气和优势 的选择。
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