近年来，广西来宾市总工会积极整合多部门资源力量，推动建立“法院+工会+人社+N”劳动争议多元解纷机制，突出抓好矛盾纠纷源头化解，劳动争议案件量连年下降。

一是搭建“全覆盖”解纷平台。建立“法院+工会+人社+N”劳动争议多元解纷机制，搭建“一中心、两工作室、多站点”，推行部门联调、同城联办、市县联动“三联”，做实做优劳动争议“同城联办”。二是推进“全链条”联动解纷。抓前端预防，工会依托职工之家答疑解惑，人民法院送法进企业，人社部门指导企业依法用工，促成矛盾及早及小化解；抓中端调解，对正在仲裁或诉讼的纠纷，人社部门促成用人单位妥善协商，人民法院提供法律意见，工会以“娘家人”身份参与调解，大幅提升调解效能；抓末端促和谐，对进入执行阶段的案件，工会、法院、人社三家调解员参与判后答疑，以柔性方式劝解双方服判息诉。三是提升“全方位”服务水平。工会建立健全法律服务律师团（站、点）和劳动关系监测点，人社牵头开展劳动关系和谐单位培育、保障农民工工资支付专项整治“根治欠薪·桂在行动”，法院实施“法庭+综治”，开展线上远程调解服务，实现“让信息多跑路、让当事人少跑腿”。近三年，全市累计调处劳动争议案件6759件，为1480名劳动者追回工资2691万元。

来源：中工网