怀孕女教师发文求助：因非升即走被解聘！事情反转，她被狠扇耳光|华侨大学|女教师|学校|怀孕

这几天，华侨大学的一位怀孕9个月的女教师，因为遭遇非升即走的瓶颈，被高校解聘。于是，她在网络发帖求助，一时间引起舆论大哗。

而学校在舆情起来之后，也没有等待，就直接成立了专门的工作小组来调查处理这件事。学校经过调查确认，这位女教师是在2021年入职的专任教师，到今年8月底即将首聘期满。而到目前为止，人事处没有收到这位老师的考核材料，也没有下达解聘通知。

从校方发布的消息来看，可以明确几个事实。首先，这位女教师的聘期是要到8月底才结束的。这也就是说，她现在还在职，并不存在解约的问题——时间还有三个多月的时间呢，学校应该还没有考虑到这个问题。这应该是客观的事实。

其次，考核的材料是需要女教师自己提交的。作为聘用人员，女教师确实是应该用自己的实力来证明自己，这一点也是没有什么问题的。学校的考核，尽管学校有一些教师成果的文件，但是具体到某一个人的考核，还是需要老师自己亲自去收集的。这也是一般的操作程序。

最后，学校还没有下达解聘通知，这也是没有任何异议的。这其中背后的逻辑是很清晰的。因为学校要解聘一个人，必然要手续齐全，内容详实，让被解聘者无话可说。而现在，离这位女教师解聘的时间还有3个月，学校就是有通知，恐怕也不可能是解聘通知，而是让她上报考评材料，而不是其他，才更合乎情理。

而这位女教师为什么发布《已经嚣张到顶风作案，违背劳动法，不顾人命的程度》这篇贴文呢？

从这位女教师发帖来看，大概率是她被自己的压力要的喘不过气来，才做出这样的举动的。首先，她当时和学校签的就是非升即走的对赌契约。而这个契约，就需要教师拿出和副教授相当的科研成果和项目来。就像女教师自己说的，三年必须要完成四篇C刊和一个省课题；而六年必须要完成一个国社科。

从这个要求来看，没有什么问题。本来，学校和个人是相互成就的，学校给了你相应的福利待遇和安家费（考核通过才有），你不是应该给学校作出相应的贡献吗？这是一个双向奔赴的选择，既然你选择了，自然就要想要可能的后果，这完全没有问题。

而现在女教师之所以在没有解聘的时候，就这样说，其目的就是想要借着怀孕为自己赢得舆论的高地，保障自己的权益。而根本就是因为她其实是在考核条件这件事上，是没有达标的。这其实也就说明，她自己是清楚自己几斤几两的——被解聘是铁板钉钉的事。

其次，现实的困境，还有一个不能忽视的因素，那就是她在发帖中所说的，因为结婚，生子，还需要这一份工作来保障。如果因此而失了工作，房贷还不上，孩子的抚养都会成问题。在多重的压力之下，能怎样解决这样的问题呢？恐怕只有在网上发帖，以一个身怀六甲的女子的身份才能赢得社会的关注吧。

而现在，这位女教师的目的基本达到了，至少华侨大学在她的哺乳期内是不会辞退她的，但是会不会再续约，恐怕还是需要实力来说话，没有成绩作为支撑，就是学校想要留，都是不可能的，学校里那么多人看着呢？

而就像有网友说的，她这样的做法是把自己的路堵死了。一旦她和华侨大学解聘，还有高校敢要她吗？你如此背刺学校，这不是给自己埋下一个定时炸弹吗？这位网友说的，不能说没有道理。而我认为，这位女教师的行为虽然在一定程度上获得了舆论的同情，但也暴露出了她对于工作责任和契约精神的缺乏。在面对职业困境时，我们应该更加理性地看待问题，寻求合理的解决途径，而不是采取极端的手段。
首先，对于女教师而言，她应该对自己的能力和职业发展有清晰的认识。在选择与高校签订“非升即走”的契约时，就应该明白这背后所蕴含的压力和挑战。在考核条件没有达标的情况下，她应该反思自己的不足，并寻求改进和提升自己的途径，而不是寄希望于舆论的压力来解决问题。

其次，高校作为用人单位，也应该承担起应有的责任。在面对女教师的情况时，学校可以更加人性化地处理，给予一定的理解和支持。例如，可以为女教师提供适当的延期考核或者帮助其寻找合适的岗位等。这样不仅可以减轻女教师的压力，也有助于维护学校的声誉和形象。
最后，我们也应该认识到，职场的竞争是残酷的，但同时也是公平的。只有不断提升自己的能力和素质，才能在竞争中立于不败之地。对于女教师来说，她应该积极寻求提升自己的机会和途径，而不是将希望寄托于外界的因素。
总之，这位女教师的遭遇虽然值得同情，但她的行为也给我们敲响了警钟。在面对职业困境时，我们应该保持冷静和理性，寻求合理的解决途径，而不是采取极端的手段。同时，我们也应该尊重契约精神，认真履行自己的职责和义务，为自己的职业发展打下坚实的基础。