克服独自埋头苦干的工作习惯之后，有多受益？在一个没有班味的团队上班，有多香？
本期红人，与自己、与团队、与家人相互陪伴，互为榜样，把成长这件事进行得有滋有味。
本期红人
赵培培
昆明运营中心筑猎企业部一组主管
推荐者 莫胜忠
昆明运营中心筑猎企业部总监
推荐理由
认真钻研 耐心服务
当一个前资料员克服电话恐惧
赵培培进入建筑行业企业服务领域满打满算已经整整4年。对于电话销售，她起初是打内心里拒绝的。
因为尽管此前也算是接触过建筑行业，但只是从事资料员这一类文职方面的工作，销售还是有点超过了，得花一番苦工。
她从公司培训中学习详细的专业知识，自己也通过网上的信息补充拓展，并在具体工作中及时加以实践，慢慢积累。直到现在顺顺当当地盘活自己的工作，乃至带领更多年轻人投身其中，将服务经验倾囊相授。
“老客户有一定概率续签，并且会产生转介绍，但总归是需要补充新客户的，所以还得要通过打电话去发展新客户，让每个月都有续签和新签约的客户。”
从抗拒打电话到把打电话当作家常便饭，赵培培走出了自己的职场转型新路子。这还不够，如今作为小组主管，她还得跳出自己的一亩三分地，跟进组员日常工作，帮助组员解决问题，适时开展团建活动，让整个团队的状态保持稳定。
当一名企业顾问坚持没有约定的等待
赵培培对新挑战的接受程度，可见于工作的方方面面，对待意向客户她总能拿出超长时效的诚意与耐心。
她曾有一位客户，俩人从互为微信好友到正式建立合作，跨越了一年多的时间。期间，无论客户有没有回应，她都努力向对方保持专业输出，同时也积极活跃在朋友圈，充分展示自己及咕咕狗的专业度。
直到有一天这位客户突然冒泡——“咱俩加上也这么长时间了，我看你做这行也挺长时间了……”合作来得猝不及防。
当时客户所在建筑单位急需一批退休返聘人员，坦言自己也在和不少家机构有联系。赵培培当即承诺三天之内能把所需建筑人才搜罗完毕。
结果只用了一天时间，她就提前交卷了。而且有了一年半的脸熟基础，合同细则等各方面的协商都相当顺利，更是有了后来的若干次续约。而这样的例子，实际上也是常态。
“有些客户确实不是马上有用人需求，往往是后续建筑项目发展需要，才会主动回头联系我们。”面对未知响应的对话框，要耐心坚守机遇的到来。
当一位小组主管与团队彼此成就
在等待中，惊喜会不定期发生，行业也会不定期生成挑战，冲击着猎头市场。
比如受大环境影响，一些地区缺少新的建设项目，不少老客户对建筑人才的需求有所放缓，双方续签也被搁置。而“找缺口”，是赵培培以不变应万变的服务思维。
一方面，她会尽量找类别稀缺的建筑专业人才，越是市场稀罕，就越能成为突破口；另一方面，她会随行业变动而动，了解各地建筑行业动态核查进展，追着机遇发挥服务所长。她擅长等待，也乐于追逐。
这几年，赵培培跟着昆明团队，见识过行业发展的大风大浪，见证了咕咕狗的发展壮大，也体验了很多职场内外的新鲜经历。咕咕狗的招牌活动之一“知爱”公益活动，一直让赵培培这位宝妈颇有感触。
他们曾组队去敬老院看望老人，送米送油，表演节目，陪伴聊天；组队去山区学校，送去学习用品，陪孩子们玩游戏，教孩子们做手工。
“我觉得让工作更有意义的是在工作中做公益，力所能及地帮助需要帮助的群体。看着他们一双双渴望的眼睛、一张张微笑的脸，让我更满足、更开心。我们送出快乐，也将得到双倍的快乐！”
跟着这支年轻态的团队，赵培培体验到了活力、乐观与积极的职场氛围，并深深为之感染。
在职场上收获了正向的反馈，回到家中再把疲惫过滤，让这种能量继续发挥作用于辅导孩子作业，是赵培培下班后的另一项工作。
和团队管理一样，她与孩子之间的相处也是双向的，他们互为彼此的榜样：她为成为孩子心目中的家长而努力，孩子也从她的工作状态中学习为人处世。
赵培培始终希望通过这份事业进一步实现经济独立，让家人拥有更好的生活环境和生活品质。
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