2024年退休，工龄有30年和40年的退休人员，养老金能差多少呢？注意2个因素！

在2024年办理退休的参保人员，如果工龄有30年和40年的情况下，则在办理退休手续之后，可获得养老金至少是会相差1000元的。

比如退休人员的所在地相同，退休时间都是2024年5月份，退休年龄都是60岁的情况下，则工龄有30年和40年的退休人员，可认定的视同缴费年限就会相差10年，而在视同缴费年限相差较大的情况下，则退休后的养老金待遇自然也是相差较大的。

假设退休人员的所在地是黑龙江，那么在个人账户余额相同的情况下，退休人员的工龄有30年和40年，则可计算的基础养老金和过渡性养老金就有些差别了。

例如退休人员的平均缴费指数都为1，在养老金计发金额数为7010元的情况下，则工龄有30年的退休人员，可认定的视同缴费年限就有1年7个月，而退休后的基础养老金和过渡性养老金总共就有2235.91元。

其中，基础养老金有7010*30%=2103元，过渡性养老金有7010*1.58*1.2%=132.91元。

如果退休人员的工龄有40年，那么可认定的视同缴费年限就有11年7个月了，而退休后的基础养老金和过渡性养老金就能有3778.11元了。

其中，基础养老金有7010*40%=2804元，过渡性养老金有7010*11.58*1.2%=974.11元。

通过上面的计算可以看出，在平均缴费指数和退休地的养老金计发基数相同的情况下，则退休人员的工龄有30年和40年，每月的养老金待遇是能够相差1500元以上的，而即便是平均缴费指数或者退休地的养老金计发基数再低一些，则每月的养老金待遇也是能够相差1000元的。

如果工龄有30年和40年的退休人员，平均缴费指数和退休地的养老金计发基数不同，则养老金计发基数每相差1000元，那么养老金的待遇就能够再相差800元左右的，而在平均缴费指数相差一倍的情况下，则退休后的养老金待遇是能够再相差2300元左右的。

由此就可以看出，工龄有30年和40年的退休人员，在退休后可计算的养老金待遇能相差多少，主要是看两者的平均缴费指数和养老金计发基数相差多大的，而即便是平均缴费指数和养老金计发基数相同的情况下，则退休后的养老金待遇也是能够相差1500元左右的。