其实领导心思也是很多的，我自己的领导就是这样，或者我和你分享一下我的看法。
第一，做好两手准备
你们两人都可能比较符合岗位的要求，都是领导的选择。但是领导是希望有更多的人做事，能减轻领导自己的工作量。比如说我们公司，销售部门就有三个助理，我当时也觉得纳闷，我问人事经理，我上次不是帮他们面试了两个，都入职了，然后部门经理也很满意，为啥我刚好休息的时候，他们又找您招聘了一个，是什么意思？是嫌弃我招聘的人不够符合要求吗？
人事经理也很不高兴，她说才不是。是他们部门经理多事。你知道吗？天天加班，新来的两个同事都有点绷不住，然后，部门经理就说，看两个新人的状态虽然都不错，但是部门经理呢，就是希望多一个人来做后备，以防这手头上的两人突然承受不了压力跑路。
这个事情我深有体会，他们部门是pua最厉害的部门，没有之一。
老板从来都是画饼，就是用力的挤压下属，很多的承诺和安排，都是说说而已，当然工作量当时已经安排得很明白。领导自己心里和明镜一样，就差我们这些做小的汇报工作了。
谁能做什么，谁不能做什么，谁愿意付出，这些也都是在领导的掌握中。
比如说我最近和我公司的部门经理在一起久了，我知道其实啊，这人一直都在做盘算，各种的打算，脑子嗡嗡响，就是在想如何pua自己的下属。
第二，我们自己的选择
作为打工人，我明白题主你的想法，有晋升的机会谁都想要的，我们工作了这么多年，也努力的付出，一个上升的岗位能得到的是对自己过去努力的认可。
但是所有的公司，不管是什么性质的公司，晋升这个事情，从来都不可能是单纯考虑你的个人业务能力，难道销冠就一定是销售经理吗？你可以看看一般都不是。
所以我的建议就是，如果你想要这个岗位，那就去争取，向领导表明你的心迹，想要获得这个岗位的意愿以及你会愿意付出。当然这个以后就不能哭咯，因为都是一种交换。
所以不用揣测领导的意思，全力以赴的去争取，当然结果如何，我们都无法预料。
符合你的想法固然是好事，但是不符合，你也要明白我说的，在任何性质的公司，都不可能是能力占优获得晋升的机会，所谓业务技能，也不过领导考虑的因素中的其中一个而已。
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