本文这个话题，其实想了好久，原本不想写，因为容易被骂……
在大家都跟风报考的前提下，有这么多好处的情况下，说不好，结果很明显……
看下文之前，大家先思考3个问题。如果只想听好的，那么可以关了……
①任何事情都两面性，全都是好的，难道没有坏处吗？
②既然这么好？那么为啥还有入警率高的公安联考，为啥要用政策引导？
③好东西凭啥我们普通人知道，哪些有权有钱的家庭不知道？
其实算不上坑，也没有不好，关键看是不是符合咱们家而已，报考之前研究清楚，而不是跟风报考。没有对错，也没有标准答案，就是带来一个思考而已。
要注意的点①：家长喜欢不代表孩子喜欢
我们家长非常喜欢警校，尤其是这两年就业不理想，又想要确定性。但是有一部分孩子不喜欢，所以咱们家长会去劝，会直接帮孩子决定，这样的结果代价更大。真实例子，去年四川一个女孩，孩子不喜欢被约束，家长各种劝，最后孩子无奈就报考了。最后也被录取了，录取了孩子不高兴也不想去，严重到出现心理状况，已经说出我去也是去摆烂，反正是你们选的，又不是我选的。最后好像去复读了，代价很大。这个不算警校的坑，算是报考的坑，但还是要放到第一个点。
要注意的点②：入警率不是100%
很多家长报考的原因是警校的“包分配”，加了引号的，以为上了警校，未来也是警察了，没得什么问题，万事大吉了。要注意的是警校的入警率并不是100%，一般90%以上，具体看不同的省份。这儿的问题就来了，如果我们没能入警，后面应该怎么办？虽然比例很小，但一定有同学不能。他的培养模式在后续其他的路径并不占优势。核心前提是如何保障我们不是那个小部分同学，而这个问题也是很多家庭出现后，才非常后悔，如果提前了解清楚，针对性准备，啥问题都解决了。
能入警和在哪儿入警，以及选择什么样的岗位就非常关键了，不是入警高，然后就解决了所有的问题。比如四川考生，我们未来是在成都市还是在阿坝甘孜等地方，其实是有差别的，而决定岗位在哪儿的前提是联考成绩。所以如何拿到高排名就很关键。同样省属和部属有差异，一批岗和二批岗也有差异，不同省份的选岗政策也不一样，有的是部属省属分开，有的是部属省属放在一起看联考成绩。岗位决定了未来的发展，而不是只为了有岗，也不是只为了“包分配”。所以咱们要提前把咱们所在省份的联考政策，岗位选择，变化趋势等等关键点，提前了解清楚。
要注意的点④：毕业5年左右是关键点
其实警校真正出现问题的是在毕业5年左右，为啥是这个时间点，因为前期基本没啥问题，警校的管理能接受，联考也能接受，下基层也能接受，工作的苦也能接受，但是5年期左右，发现上不去，也异动不了。同时家庭、工作等各种事放在一起，很多问题解决不了，这个时候会失去信心，开始后悔。我只能说这个样子了，具体大家体会，再说多就要出问题了。因为我们还是需要大家去为我们的保障，感谢帽子叔叔。如果咱们家庭有相关资源，也有清晰路径规划，那就不是啥问题。有个点值得大家研究，那就是公安联考的基本原则——基层导向，就是为基层派出所提供储备。这也是为啥大多数警校毕业生去基层派出所的原因。
要注意的点⑤：公安联考简单，只要通过就行
入警率高，通过很简单，这个误区也影响很大，结果就导致孩子平时不好好学，也没有提前准备。联考成绩不好，选岗没有优势，这个点影响特别大，不过这两年转变很大了，因为信息很透明。大家可以看看专门针对公安联考的培训，增加了好多的机构就知道了。如果咱们资源不具备，建议大家提前开始准备。有些内容可以提前练习的，而不是非要等到时间到了才开始。准备好了，有更好的路，其实也可以方案公安联考。比如中国人民公安大学，进可以公安联考入警，也可以通过定向选调去体制内，这时候咱们的路就比较广了。
要注意的点⑥：女生报考要注意性价比
警校女生招生比较少，文科女生更少，这样的结果就是女生的录取分数会更高，那么咱们高分数是不是真的要往这条路，值得大家深思。同样女生的岗位也更少，那么每年选岗的时候，我们分数还不错，有可能会出现选岗不满意的情况。举个例子，我们家是四川某个市的，成绩也一般，选岗的时候留成都没得机会，留在咱们市的人数非常少，大概率也会出现市局选不了，结果只能去县局的情况。刚好遇到家里没资源，有可能就会一辈子留在县城的情况了。背后的逻辑懂了吗，需要提前去做备选方案。
这儿给大家总结了这几个关键的点，其他的欢迎补充，因为这两年热度非常高，很多家庭都跟风盲目报考，完全不知道背后的细节。这样的结果还是有点担心的。如果大家看到了，刚好想往这个方向走。那么多去深度思考，没有标准答案，也没用有绝对的好坏。一切的核心就是看是否适合咱们家。
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