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“转变村医身份，落实待遇！”
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5000/月！参照村委副主任
发放乡村医生基本工资
近日，中国乡村振兴网发文，公布了广西南宁村医政策的最新落实情况。
目前，南宁市通过“乡聘村用”政策让村医“转正”。全体乡村医生实行包工资、包保障“两包”待遇，不仅成为了卫生院的正式工，还为乡村医生购买社会保险和医疗责任险。
据乡村振兴网报道，自2020年6月1日起南宁市正式实施乡村医生“乡聘村用”政策，将村卫生室纳入乡镇卫生院“一体化”管理，到今年，已经聘用了2728名乡村医生到村卫生室执业。
并且南宁市市县财政每年投入约1亿元，按当地村委会副主任补助标准发放乡村医生基本工资，乡村医生平均收入由原来的每月1000-2000元，提高至每月4000-5000元。
南宁市“乡聘村用”改革，实实在在地提升了村医的待遇。2021年，这一政策作为乡村医生队伍建设典型案例得到国家卫生健康委充分肯定并向全国推广。
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省政府要求
全体村医落实基本工资
“乡聘村用”的改革，首先在广西全省推广开来。早在22年1月，广西省就出台了《关于加强基层医疗卫生人才队伍建设实施意见》，要求全省范围内推行“乡聘村用”政策，落实村医待遇。
据广西自治区卫健委开会通报，除了南宁市，全省还有这些地级市也实行“乡聘村用”，落实村医基本工资或基本补助。具体落地情况如下——
北海市
在2022年的时候，全市乡村医生人年均总收入就达到了7.81万元，高于乡镇卫生院人员的平均工资0.75万元，并为“乡聘村用”的村医购买五险一金。
贵港市
在增加乡村医生基本工资收入的基础上，明确为乡村医生缴纳社会保险（包括企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五类）等。
百色市、河池市、钦州市
对乡村医生实行聘用管理，其基本工资按照当地村（居民）委员会副主任标准落实。
柳州市、防城港市
对乡村医生实行聘用管理，全面落实乡村医生基本补助和养老保险待遇。
3
一体化管理
村医、村卫生室同步升级
除了转变乡村医生身份，提高乡村医生待遇，南宁市政府还打造村级医疗机构建设“标准化”，对乡村医生和基层医疗机构进行全面优化布局。
在村卫生室机构优化上：
镇级卫生院对村卫生室实施一体化管理，不断完善业务用房布局和基础设施配套，所有县域定点医疗机构持续实行“先诊疗后付费”和“一站式”即时结算服务全覆盖。
在乡村医生人员优化上：
开展全科医生转岗培训培养工作，持续提高南宁市每万常住人口拥有全科医生数，计划年内完成107人以上的培训任务，确保年度每万人全科医生数达到3.2人以上。
组织开展基本公共卫生服务项目培训；组织开展“优质服务基层行”活动现场培训；组织医疗专家深入26个基层医疗机构开展现场指导，不断提高基层医疗机构服务能力水平。
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2024年
村医待遇、发展成重点任务
乡村医生作为农村地区的卫生“守门员”，在基层医疗服务中的作用至关重要。
曾经，乡村医生这些最贴近农村居民的健康“守护人”面临人员流失严重、服务能力弱化、后续力量不足的尴尬，成为村卫生室建设的瓶颈。
但随着像南宁市这样的地区积极探索创新，不断完善政策措施，保障现有村医收入待遇稳定，通过政策培养提高人员素质，持续解决村医待遇低、能力不强等问题，为乡村医生的发展提供很大的动力。
事实上，乡村医生待遇保障和未来发展，一直是国家强调的重点。
在今年的两会上，乡村医生待遇、养老、职业发展等，成为各个人大代表发声的高频词汇。
正如全国人大代表宋兆普所说：
国家要重视乡村医生队伍建设，从收入待遇、职业设计等方面，提高乡村医生基本保障和发展，为乡医队伍营造拴心留人的环境，让乡村群众享受到优质的医疗服务。
期待，在南宁市这样的乡村医疗建设“模版”下，和两会人大代表的发声下，今年乡村医生的待遇和发展，能够得到有力的改善！
素材来源：中国乡村振兴网等
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