吸引优秀人才打造包容社会 首尔发布外籍居民政策规划
为打造“与外籍居民共同发展的未来首尔”，首尔市长吴世勋20日发布外籍居民政策总体规划，将在今后5年内投入2506亿韩元（约合人民币13.3亿元），用于吸引外国人才及企业，并帮助他们在韩国安居乐业。
目前首尔市外籍人口共计44万人，占整体首尔人口的4.7%，外籍居民不仅是共同生活的市民，也是提高城市竞争力的重要轴心，为经济注入活力。总体规划由吸引优秀人才和打造包容多元社会为主要框架。
吴世勋宣布，首尔若想跃升为全球五大城市之列，必须更加积极地吸引外国人才和企业，最大限度地通过创意、资本、人力，成为包容性城市。
首尔市将与主要高校合作，吸引1000名理工科硕、博士级人才，吸引100家跨国企业及技术独角兽企业。为此将筛选10所尖端领域的高校，连续三年每年最高支援15亿韩元，以今年7月印度尼西亚雅加达为开端，每年举行两次“首尔留学博览会”，向优秀留学生提供每人每年2000万韩元的“首尔科技”奖学金。
首尔市计划2030年前在圣水洞建成“独角兽创业中心”，吸引100家以上有意进军首尔及亚洲地区的海外初创企业。选定科技、金融、工业等对经济影响力较大的100家企业，发放各项许可吸引外商直接投资（FDI）。
为外国留学生提供在初创企业就业及在AI企业实习的支援，2028年前支援200组理工科硕、博士创业，为留学生打造完成学业后留在韩国就业的环境。
在餐饮、酒店、家政等劳动力缺口较大的行业引进外籍人力，今年9月起将启动“外籍家政管理示范项目”，通过E-9雇佣制雇佣年龄在24-38岁之间的菲律宾家政管理人员。首尔市还将积极建议政府引入外籍护工制度，填补目前约8万人的护工劳动力缺口。
通过运营青年就业士官学校，在软件领域培养150名人才，提供工作岗位。在2018年前，向1000名在国内大学（研究生院）学习美容时尚专业的留学生在东大门美妆时尚中心提供就业（创业）支援。
为增加外籍居民参与经济活动的机会，将为结婚移民者提供担任翻译、双语讲师等职业培训课程，并与韩国养乐多合作，为结婚移民女性提供教育及就业援助。提供本国人外国人一视同仁的怀孕、生育、托育服务，向跨国家庭子女发放教育活动费。
为提高政策规划的实际执行效果，首尔市将于7月新设全球城市政策官一职。吴世勋强调，城市竞争力来源于活力，具有不同文化背景及创意的人才带来红利。将以本次政策规划为基础，吸引海外人才，打造与外籍居民共同成长的未来首尔。
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