假若你才华横溢，业绩斐然，这时难免会引来同事的嫉妒。这会让某些人心理失衡，从而萌生不满。为了达到干扰你的目的，他们可能会不择手段地给你设置障碍。
再设想，如果你获得了更高级领导的青睐，甚至有意将你破格提拔，你的直接上级或许会感受到被取代的威胁。为了保住自己的地位，他们可能会运用各种策略来暗中阻挠你，试图通过给你下绊子来削弱你的地位，甚至陷害你。
这样的事只要你在职场，你就一定会经历过和看过，如果你不能及时识破，不能有效应对，就会被绊倒，往小了说会擦破皮，往大了说会伤筋动骨。这种情况并非偶然，而是职场中每天都在上演的戏码，其后果可大可小，轻则影响个人发展，重则可能导致职业生涯的重大挫折。
以我朋友小李的遭遇为例。小李是个工作能力强、勤奋刻苦的优秀员工，每年的业绩都令人瞩目，因此深得主管领导的赏识，连续多年被评为优秀员工，并获得丰厚的奖金。
然而，这样的成就也引来了同事们的嫉妒。某次，小李领衔一个项目，本以为能借此机会大展拳脚，却不料遭遇了职场陷阱。项目初期，同事们纷纷表示会全力配合，并主动承担各自擅长的任务，这让小李倍感欣慰。
但随着时间的推移，小李逐渐察觉到了异样。他发现，同事们负责的工作进展缓慢，且这些任务并非项目的关键环节，而是些可以暂缓的琐碎事务。与此同时，那些真正重要的工作却都留给了他一个人。尽管小李能力出众，但面对如此繁重的任务，他也难免力不从心。
事情的真相渐渐浮出水面：同事们利用这种巧妙的分工，既减轻了自己的工作压力，又让小李背上了沉重的负担。
于是，小李尝试与团队成员沟通，希望他们能暂时放下手头的事务，集中精力攻克那些关键任务。然而，团队成员们却纷纷表示对那些重要工作并不擅长，同时强调自己当前工作的重要性。他们告诉小李，如果非要他们转换工作重点，恐怕难以胜任，甚至建议小李请求领导换人。
面对大家坚决的态度，小李作为项目的新手负责人，担心被外界议论，因此选择了妥协，自己扛起了那些额外的工作。然而，这样的决策最终导致了项目进度的延误。
这其实是职场中常见的一种策略：通过用琐碎而非核心的工作来干扰正常的项目进度。由于小李缺乏项目负责人的经验，又过于在意他人的评价，因此落入了这个陷阱。
类似的情况在职场中屡见不鲜。无论是同级同事、下属还是上级领导，出于嫉妒或其他动机，都可能试图通过捣乱来影响你的工作进度。
以小赵为例，他深受部门某位副职领导陈总的赏识，甚至有望被破格提拔。然而，这引起了他的直接主管的不安。由于不能直接针对小赵，这位主管采取了一种更为隐晦的策略。他不断给小赵分配一些棘手且不易出成果的项目，这些项目一旦失败，就容易成为众矢之的。
几个回合下来，小赵的信心受到了打击，同时其他同事也开始质疑他的能力。陈总听闻这些情况后，对小赵的评价也随之降低，最终放弃了提拔他的打算。这就是典型的通过分配不利任务来损害个人职业发展的手段。
为了防范和应对这类陷阱，根据我多年的经验，我总结了以下五条锦囊，帮助你在职场中应对自如：
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