领导对你有意见，或者认为你不符合岗位要求，会暗示你自己离职，或告诉你要自谋出路，意思就是公司不会留你了。这种情况在职场上比比皆是，有的人被领导这么一说，觉得领导都这么说了，那就走呗，反正此处不留爷，自有留爷处。
领导之所以这么跟你说，就是赌你不懂劳动法，以为公司说你不行，你就得走。遇到这种情况，可别再被领导忽悠了，这三种应对办法才够硬气。
第一，假装听不懂
领导当然不敢明目张胆叫你离职，他知道这样说容易被人抓到把柄，所以他一般都会用暗示的办法，让你自己去悟。不过这种话，只要理解能力没问题，都明白领导的意思。
这个时候，你就不要太聪明了，可以假装听不懂领导的话，无论领导说什么，你都不要正面回应，而是顾左右而言他。他说你工作不行，你就说你会继续努力的，他说你是不是考虑下其他的机会，你就说领导有好的介绍，也不是不能考虑。反正就是不接他的茬，让他自讨没趣。
第二，给领导普法
领导见你不开窍，硬是不搭他的话，就会直接跟你挑明了，这个时候，你就可以给领导普普法了。
首先，如果公司认为你不胜任，那么请公司提供不胜任的书面证据，如果公司提供不出，又想让你离职的话，那就是违法辞退，要给两倍补偿金的哟。
其次，就算确实不胜任，公司要让你离开，也必须支付补偿金。所以，如果公司愿意支付给你补偿金，你也很乐意配合公司，大家好聚好散。
你要让领导知道，你很懂劳动法，也绝不会因为他说几句话，就主动离职，要你走可以，支付补偿金就行，否则免谈。
第三，不配合行动
领导看你不愿意主动离职，肯定不会让你好过，势必会采取一些手段，比如调岗降薪，或者调整工作内容等，让你自己受不了走人。不少人都害怕领导这些手段，因为确实够阴险，可是你要明白一点，领导都要逼你走了，你为什么要配合他的工作呢？
你要知道，调岗降薪必须建立在不胜任，且双方协商一致的前提下，也就是说，如果你不同意，领导就不能给你调岗降薪。另外，领导要给你调整工作内容，只要是职责以外的，你也可以拒绝，反正只要是不合理的调整和安排，你统统不合作。
领导让你不爽，你也让他爽，看谁耗得过谁。当然了，如果公司提出给你补偿，你也不要狮子大开口，多一个朋友好过多个敌人，也可以让你及时止损。
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