真正的向上社交，不是卑躬屈膝，而是做好3件事，用好2个手段
你想往上爬，走上人生巅峰，就必须懂得向上社交。
长期待在鸡群里，你一辈子也出不了头。
但向上社交不是所谓的溜须拍马、曲意逢迎。
而是要学会和上面的人打交道，获得青睐、重视和提拔。
所以，做好以下3件事、用好以下2种手段，才是向上社交的最有效诀窍。
一：向上社交必须做好的3件事
第1件事：管理领导预期值
管理领导的期望是一项重要的工作，这关乎到你在工作中的表现评价。
如何理解呢？
这就像是在考试中，如果你的表现只有80分，但领导期望的是100分，那么他对你的评价就会有所降低。
这就像是旅行中的期望管理。如果你对一个目的地期待过高，到达后可能会感到失望。
相反，如果你没有设定任何期待，那么每一步都会是一个惊喜。
因此，你需要做的是管理好领导的期望，让他每次都能感到满意和惊喜，这样他自然会对你刮目相看。
那么，如何有效地管理领导的期望呢？
这里有一些建议：
①：了解领导的期望
当领导给你分配任务时，你需要了解他对这个任务的期望是什么。
你可以通过询问任务的背景、标准和截止日期等信息来了解领导的期望。
如果你认为任务很难，但领导却认为很简单，那么你需要向他解释任务的难点，以调整他的期望。
②：正确评估自己的能力
当领导需要你做出承诺时，不要过于自信。
首先评估自己的能力，并为自己的承诺留下一些余地。
例如，如果你认为任务能完成80分，那么你就只向领导承诺60分。
这样可以为你留下一些空间，以便在遇到意外或表现不佳时，仍然能达到领导的期望。
③：灵活调整期望
市场的变化和客户心理的改变都可能影响任务的难度。
如果任务变得困难，应及时向领导说明情况，并调整他的期望。
例如，如果你原本承诺本月的业绩为50万，但由于天气或疫情原因导致人流减少，你可能无法完成目标。
在这种情况下，你应该及时向领导汇报情况，以免他在结算时对你的表现感到失望。
第2件事：尺度把控
在与领导相处时，掌握适当的分寸是非常重要的，这不仅关乎你的职业发展，也涉及到你在职场中的表现。
那么，如何把握与领导之间的距离和分寸呢？
以下是一些建议：
①：保持适当的距离
虽然亲近领导可能会让你感到更加自信，但过于亲近可能会让领导感到不舒服。
领导通常有许多敏感的信息和私事，你不应过于好奇或介入。
例如，如果领导私生活出现问题，你应保持距离，不应过度打听或介入。
②：注意言辞的选择
与领导交流时，要谨慎选择言辞，避免说出可能会让领导感到不舒服的话。
有时候，即使你看穿了领导的想法，也应该保持沉默，避免直接点破，以免让领导感到难堪。
③：注意工作的表现
在与领导合作时，要注意不要过分突出自己，避免盖过领导的风头。
在适当的时候展示自己的能力，但要记得给领导留有空间和面子。
例如，如果你完成了一个重要的项目计划，可以与领导一起讨论和完善，让计划成为你们合作的成果。
总之，掌握与领导之间的距离和分寸需要你在言辞、行为和距离上都要有所节制。
通过谨慎的态度和适当的表现，你可以在职场中赢得领导的信任和尊重。
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