有不少人发现,部门来了个新领导,自己本来活干得好好的,也没有得罪新领导,还很积极配合新领导的工作,却没想到领导来了没多久,就给自己穿小鞋,真是挠破头都想不明白为什么,有些人情绪一激动,就跟新领导硬刚起来,弄得不欢而散。

其实这种情况在职场太常见了,你根本用不着那么激动,只需要这四种办法应对,就能巧妙化解。

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第一,保持冷静和克制

有些人一遇到被领导穿小鞋,就怒不可遏,直接跟领导撕破脸,这样做虽然解气,但是你也很难继续留下来了,除非你有更好的去处,否则这样做,对你没一点好处。

遇到任何事情,不要让情绪控制你的行为,一定要保持冷静和克制。要知道情绪一失控,就会失去理智的判断,让原本没有恶化到不可收拾的关系,变得不可挽回,那就得不偿失了。

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第二,穿小鞋背后的用意

除了极少数奇葩领导外,绝大部分领导不会干损人不利己的事。如果你并没有得罪领导,那么他也没有必要给你穿小鞋,领导之所以这样做,是有用意的,你只有理解背后的深层用意,才能有效应对和化解。

新领导刚来,手下都是前任领导的人,谁能用谁不能用,新领导需要逐一考察,靠施恩是看不出来的,而施威就能看出每个人的真实反应。

这样你就明白了,新领导给你穿小鞋,不是对你有意见,而是一种试探与考察,看你能不能为其所用。

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第三,转变工作心态

对前任领导的人,新领导都会进行甄选,才会选择一些人来重用。如果你表现得很激动,还因此跟领导闹翻了,那么领导肯定会放弃你,让你自生自灭,或者对你采取更激烈的打压,逼迫你离开。

转变工作心态,并不是让你去跪舔新领导,而是在面对新领导给你穿小鞋时,保持平常心,不要情绪激动,仍然做好自己的工作,让领导看到你的态度。

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第四,输出价值获得重用

人与人的相处,都需要磨合和相互了解,在这个过程中就会有阵痛期,与新领导相处也是一样的,大家会相互试探。当领导看到你的态度与行为,符合他的期望时,他就会扭转对你的态度,转而对你施恩,让你为其所用,成为他的人。

你想要得到新领导的重用,除了态度上的转变之外,更要输出价值,让新领导看到你能够有效地支持他的工作,这样才会格外关注你,并进一步去了解你,这就是获得信任的基础,以及被重用的开始。

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