本文转自：人民网-贵州频道
“建立干部成长档案，全过程记录干部成长轨迹，建立人才‘蓄水池’……”“把加快发展新质生产力的部署要求落实到水文工作中，我有以下几方面的思考……”“作为单位的公职律师，我将以法为盾，为毕节水文高质量发展保驾护航……”
5月21日，在毕节市水文水资源局，一场别开生面的讲述正在进行。这是该局“青年大讲堂”活动的启动会暨第一期交流讲述会，此次活动以“创新·青年说”为主题，拉开“青年大讲堂”的序幕。
思想碰撞，迸发青年干部创造新活力
“青年大讲堂”现场。
在“青年大讲堂”活动现场，来自组织人事科、水情与水资源评价科、站网测验科等部门的4名青年干部围绕“创新”主题，分别从人才队伍培养体系创新、旱情分析创新、新质生产力推动毕节水文高质量发展、水文一线职工“跨界”成长实例等进行讲述和分享，用“青”言“青”语，赢得现场青年干部共振、共情、共鸣。
“这是一期‘超燃’的大讲堂，听了几位同志的讲述和分享，让我开拓了创新思维、增强了干事动力，受益匪浅，为今后的工作提供了思路和启发。”青年干部周超说。
知行合一，点燃青年干部成长新引擎
“青年大讲堂”现场。
实践是青年成长成才的必修课，近年来，毕节水文青年干部在水文应急监测中战风斗雨，在水文值班值守中不眠不休，在助力乡村振兴中奔赴基层，在技能比拼赛场上挥汗如雨，在后勤保障工作中用情用力……多名青年干部获得贵州省“绿色生态工匠”、贵州省“技术能手”等称号。
“第一期‘青年大讲堂’是一场关于创新的思想碰撞，几位青年干部立足实际，畅谈感悟，大家收获满满。希望更多的青年干部参与到‘青年大讲堂’活动中来，交流思想、学习业务、提升能力，以‘顶格’标准、‘满格’状态，在谱写毕节水文高质量发展中书写好青春答卷。”活动结束后，毕节市水文水资源局党委书记邓璟对活动进行点评。
精心策划，搭建青年干部成长新平台
“青年大讲堂”现场。
举办“青年大讲堂”，是加强党的建设的创新实践，是推进青年理论武装的具体举措，有利于提升青年干部思考问题的能力，正确表达的能力。“青年大讲堂”活动的全新起航，为青年干部搭建起相互交流、共学共促的平台，带动毕节水文青年想在一起、干在一起、拼在一起，主动当好毕节水文事业发展的参与者和实践者。
据介绍，毕节市水文水资源局立足青年干部实际，结合“红色活力引擎·蓝色水文卫士”党建品牌创建工作，于2024年初谋划开展“青年大讲堂”活动，通过分享学习心得、开展交流研讨、进行专题讲述等形式，以强化创新思维、练就过硬本领为核心目标，搭建青年干部成长新平台。按照计划，该局今年还将开展“学思悟践行——把理论学习转化为实践动力 ”“党建引领践初心 业务融合促提升”“清风化雨、廉润初心”等3场“青年大讲堂”主题活动，引导和激励青年干部在水文现代化建设之路上留下无悔的奋斗足迹。（文/图 张静）
热门跟贴