1993年到1999年的工龄，是不是都不可以认定视同缴费年限呢？养老金会变少吗？
各地参保人员办理退休手续时，如果参加工作的时间是在当地养老保险个人缴费制度实施之前，那么在个人档案材料齐全的情况下，这部分参保人员基本上都是能够认定视同缴费年限的，那1993年到1999年的工龄，是不是都不可以认定视同缴费年限呢？
根据各地企业单位的养老保险个人缴费制度实施时间来说，大部分地区的养老保险个人缴费制度都是在1992年到1996年实施的，少部分地区的养老保险个人缴费制度实施时间是1997年或者1998年，那对于养老保险个人缴费制度实施时间比较晚的地区来说，则1993年到1999年的少部分工龄，也都是能够认定为视同缴费年限的。
由此就可以看出，即便是各地的企业参保人员，在1993年到1999年的工龄也不是都不能认定视同缴费年限的，其中，部分人员的工作工龄也是能够认定为视同缴费年限的，比如当地的养老保险个人缴费制度实施时间是1997年，那么，企业参保人员在1993年到1996年的工作工龄，就可以认定为视同缴费年限的。
如果参保人员是在机关事业单位工作的，那么1993年到1999年的工龄，基本上所有的机关事业单位人员都是能够认定为视同缴费年限的，因为机关事业单位的养老保险制度改革是2014年10月份，所以在2014年10月份之前的工作工龄，基本上都是能够认定为视同缴费年限的。
由此就可以看出，各地参保人员的工作单位不同，则1993年到1999年的工龄，可认定的视同缴费年限也是不同的，但可以肯定的是：并不是所有人的视同缴费年限都不可以认定的。
在1993年到1999年的视同缴费年限成功认定之后，则参保人员的养老金待遇并不会变少的，而如果是因为参保人员的档案材料不全或者违规的情况，导致视同缴费年限无法成功认定的情况下，则参保人员的养老金待遇肯定是会降低一些的，但具体能降低多少养老金却是因人而异的。
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