2024年从国企退休，工龄有40年，养老金和企业年金发了5100元，算高吗？

对于各地的国企参保人员来说，因为在岗时的工资待遇比较高，所以大部分人员的缴费基数都是在100%左右的，而如果工龄和退休地的养老金计发基数再比较高的情况下，则退休人员的养老金待遇也是会比较高的，但是在养老金计发基数比较低的情况下，则可计算的养老金也是会随之降低的。

比如这位在2024年4月份办理退休的国企退休人员，总工龄是有40年的，但因为退休地是辽宁鞍山，所以养老金计发基数就比较低，而可计算的养老金待遇也是比较低的，再加上职业年金的待遇，每月也才有5100多元的，那这个金额相对来说是比较低的。

对于工龄有40年的退休人员来说，只要个人的平均缴费指数和退休地的养老金计发基数不算太低，则退休后的养老金待遇都是能有4000多元的，而这位国企退休人员的养老金和企业年金总共才有5100多元，那就说明他的养老金待遇是只有4000多元的，在工龄有40年的退休人员中，这位国企退休人员的养老金待遇并不算高的，反而是比较低的。

不过，对比全国企业退休人员的人均养老金水平来说，这位国企退休人员的养老金待遇又是比较高的，算是属于中等偏上的水平吧，那接下来咱们就看一下这位国企退休人员的实际情况，以及养老金的计算过程吧。

在办理退休手续时，这位国企退休人员的工龄有40年，可认定的视同缴费年限有11年8个月，平均缴费指数是0.9814，养老保险个人账户余额有106721.36元，企业年金的个人账户余额有62372.68元，在退休年龄为60岁的情况下，养老金计发基数按照6987元计算，则这位国企退休人员的总待遇就有5116.23元。

其中，个人账户养老金有106721.36/139=767.78元，企业年金的待遇有62372.68/139=448.72元，基础养老金的待遇有6987*（1+0.9814）/2*40%=2768.81元，过渡性养老金的待遇有6987*（1+0.9814）/2*11.67*1.4%=1130.92元。

通过上面的计算可以看出，这位国企退休人员的预发养老金是有4667.51元的，加上企业年金的待遇，每月可领取的金额才有5100多元的，不过，在当地2024年的养老金计发基数公布之后，这位国企退休人员的养老金还是会重算补发的，也就是他的养老金待遇还能够再增加一些的。