很多小伙伴在求职时，会发现MBTI也出现在了部分岗位JD中，甚至在面试中被面试官屡屡提及，be like——“我们希望你是个E人”。
既在情理之外，又在意料之中。
这个看似高大上的心理学工具，开始成为许多企业在招聘时的重要参考——E人I人的标签不再限于日常分辨“社牛”和“社恐”，而是武断地和“善于交际”和“不善言辞”划上约等号。
那么，面对这场“性格面试”，我们应该如何端正心态，把握方向呢？今天来聊聊职场MBTI的应对之道！
MBTI：从心理测试到职场通行码
MBTI，即迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator），源于瑞士心理学家荣格的心理类型理论，通过一系列问题，将个体归入16种不同的性格类型，每种类型由四个维度的偏好组合而成：外向（E）或内向（I）、感觉（S）或直觉（N）、思考（T）或情感（F）、判断（J）或知觉（P）。
作为一个结构化与标准化的性格测评工具，MBTI提供的性格类型描述能够侧面反映出一个人的性格特质、工作方式、决策偏好、压力应对等多个方面。
就像测试结果总会告诉你，INTJ型人可能更适合从事策略规划、技术研发等需要深度思考与创新的工作，而ESFJ型人则可能在客户服务、人力资源管理等注重人际交往与协调的岗位上发挥出色。
有同学要问了：我和我朋友都是ISFP，但行事风格一点也不像啊！
确实，MBTI根本无法预测不同人具体的任务执行能力和方式，但面试官可能会依据这些关联，预测这些人在工作中可能的行为表现，对其未来的职业发展潜力做初步判断。
再者，面试过程涉及大量的信息处理，面试官需要在有限的时间内做出关乎企业未来的人才决策，所以有时候...MBTI只是一个...偷懒小技巧。
谁是职场MBTI食物链顶端与底端？
问题一出，恐怕在场所有的I人和P人已经开始汗流浃背。
是的，HR最喜欢的MBTI人设通常偏E偏J，尤其是销售、公关、人力等对沟通能力要求比较高的工作，而且就算不是这类岗位，一个能说会道、自信开麦的发言者也会给人更好的观感。再说到工作效率，谁会忍心拒绝一个总能提前完成任务的J人呢？
很多E人一入职便能像回老家一般如鱼得水，迅速和工位旁的“x哥”“x姐”变得亲如一家，天南地北开聊，而I人入职一周可能还没记全周围同事的名字，在电梯和上级同事遇见，只会说“hello”，然后任尴尬的气氛慢慢蔓延...
J人从ddl一周前便开始着急焦虑，恨不得马上做完马上休息，P人一边焦虑一边开摆，长期信奉“一盏灯，一支笔，一个晚上，一个奇迹”。
甭说了，“大大方方的”、“ddl”是对每个I人和J人的诅咒。
找工作不易，要不要为I做E，转P为J？
在职场模块下，有大量关于MBTI的帖子，像“资深I人教你做E，帮你在职场风生水起”“成为E人，勇敢的人先享受世界”“无痛装E教程”，这加深了很多同学的困惑，找工作不易，到底要不要伪装自己，为I做E，转P为J？
对此，我的第一个答案是，可以。
面对心仪的岗位时，为自己打造暂时的“人设”不失为一种策略，可以增加自己与职位需求的契合度，通过设定努力展现出理想化的形象，帮助自己提升自信心，缓解面试紧张情绪，也可以在一定程度上引导面试官的关注焦点，引导他们更多地看到自己的优点而非潜在不足。
但当每个求职者都戴上面具，力求各个可控环节做到尽善尽美、无可指摘，为了得到一个满意的结果而长期伪装和说谎时，面试就失去了真正的意义。
所以我的第二个答案是，可以，但没那么有必要。
首先，这种说法乍一看没有问题，但经不起仔细推敲，它否定了职场分工的多样性。
某个MBTI人格没出路？不，一个优秀的团队会容纳多样化的人才。例如内向型人才——深度思考者、专注的创作者、敏锐的分析师等角色，他们凭借独特的视角与洞察力，同样能在职场大放异彩。
再者，诚实和透明度是建立长期职业关系的基石，求职是一个双向选择的过程，如果一个公司因为你展示了真实的自己or因为对某个MBTI抱有偏见而选择不录用你，那么这样的公司可能本来就不适合你，甚至本身就不够专业。
最后，在任何职业环境中，专业性才是关键。你的穿着、言谈举止和工作态度应当展示出对职位和行业的尊重，然而，专业性才是硬实力，忽略专业性和真实性去包装自己，和纸老虎没什么区别。
实际上，大多数雇主都在寻找既能够积极融入公司文化，又能够带来新观点和独到见解的候选人。
比起伪装，你更应该...
面对“找工作不易”的现实，我们难免会审视自身，寻求改变。然而，在考虑基于MBTI进行“伪装”时，务必保持理性与审慎，它提供的仅仅是自我认知的工具，而非严格的行动指令。
对自己的某些性格特性不自信时不要沮丧，不信你想一想，并非所有成功的人都千篇一律。
关键在于找到适合自己的社交策略与节奏，理解并接纳自己的特质，学会利用自己的优势以适应特定职业场景的需求，学习在保持开放性的同时，展现出对任务完成的责任心与执行力，才是理想的职业策略。
俗话说的好，是金子总会发光，有智慧的面试官也会清楚，MBTI仅仅是一种粗浅的判断方式——字母是扁平的，人却是立体的。
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