近两年的养老金调整通知都是在5月公布，今年或将不例外，眼瞅着5月份进入尾声，养老金的传言也越来越多，企退和事退都能涨3.6%，是真的吗？
提起养老金的调整，除了感恩感谢的声音之外，总会有另外一种声音响起：同样涨3.6%，养老金10000元涨360元，养老金1000元涨36元，企退平均养老金大概3000元，能涨108元，事退平均养老金大概5000元能涨180元，差距只会越来越大。
首先我们从人社部的网站上并没有找到任何涨3.6%的消息，只是网友自己表述，没有什么根据。然而，为啥突然传播开来，那是因为去年涨了3.8%，今年涨3.6%还是挺靠谱的一说法，那么，假如涨3.6%，企退和事退如何上涨，涨多少呢？
01，比例一样，上涨额不一样
企退与事退并轨以后，用的是相同的计算公式，上涨的时候自然也是一个标准。需要说明的是，上涨比例一样，可不是人人都能上涨3.6%的比例，所以说，企退和事退都涨3.6%，企退涨108元，事退涨180元是假的。
养老金上涨并不是单纯的加钱，或者是乘以某个比例，而是分为定额调整、挂钩调整和倾斜调整，第一项是人人一样，直接加钱，第二项是多缴多得、长缴多得，第三项是特殊人群额外多涨。
三项之和才是当年的上涨额，养老金高的人基数大，上涨额自然要高于低养老金的人群，这也是在合理的差距之内，那么，相差多少呢？
02，案例分析
就拿山东省来说，假如有一个企退人员：养老金3000元，工龄40年；一个事退人员：养老金6000元，工龄40年，养老金上涨多少呢？
以2023年为例，定额调整41元，按缴费年限调整部分1.2元×15＋1.4元×10＋1.6元×10＋1.8元×5＝57元，按养老金水平调整是3000元×1.25%＝37.5元，合计增加135.5元，养老金对于个人来说增长比例是4.52%。
同理可证，事退人员能涨173元，上涨比例2.88%。看到这里大家或许会有疑问，不是都上涨3.6%呢，怎么还高低不同？
我们常说的上涨比例是平均值，也就是说，现实中就是有人高于3.6%，有人低于这个数。
这么一看还是在缩小差距的，毕竟这种调整方式会让高的人慢慢的涨，低的人快快的涨，差距一个是135.5元，一个事173元，已经非常接近了，这从大方向上利于社会的稳定。
03，关于并轨之后养老金居高不下的原因
很多人说事退人员养老金高，其实，他们只是工作稳定，有着最高的工龄。
和符合要求的最长工龄而已，比如说我同学是在国企，养老金也不低，也是因为工龄高，工作稳定，养老保险都按照应发工资挂钩缴纳，如果自己缴纳社保，东一天西一天，还拿着最低缴费基数参保，养老金自然高不到哪里去。
所以，无论是在什么企业，只要按照规定足额缴纳社保，未来养老金不会难看，大家怎么看？欢迎留言讨论。
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