作为一名体制人，领导告诉你做到随叫随到，手机有辐射不用怕，二十四小时开机状态能够有效减少开关机带来的强辐射。

周末也要提高警惕，随时都可能加班，至于什么时候加班，那全靠科局级一把手的一句话，久而久之，基层负担越来越重。

现在的基层要比以前要好过一些，因为在搞基层减负，至少那些形式主义被搞掉了一部分，基层干部的日子好过了一丢丢。

所以，还得是中央的干部下基层挂职锻炼下，看看基层的真实情况，让干部找到干事的动力，能为基层职员多说几句实话。

前几日，有个去年被借调到我们单位的乡镇公务员，他以前是程序员，临35岁上岸的，在微信发了一个破篮球的图片，配文是乡镇周末篮球赛不放假，得去搞服务。

其实就是乡镇的一把手喜欢打篮球而已。

然后，整个乡镇要跟着他转，不管你是谁，单位说不放假就是不放假，这要是在体制外，现在大多会发一些加班费，而体制内的领导早已当成是理所当然的事了。

基层干部其实没有地方说理，找谁去说理呢？可能有这个想法还得隐藏，最后以积极态度去消极磨洋工，变得皮笑肉不笑。

有些乡镇的一把手到底有多努力，开会从来都是在休息时间搞，甚至是在下班前布置一些着急要的资料，总之特喜欢加班的氛围，晚上坐到十点，那其他人不准溜。

搞得上班比上坟心情还要沉重，弄得一些人的工作出发点都是在搞防追责问责了。

有些领导甚至自己会发明工作，用他们的话术就是“把工作做在前面”，要是每个领导都这么喜欢生产工作，那么基层干部的压力该有多大，换句话说躺平才好发育。

一些减负的声音，甚至文件到了县城就看不到了，搞这样的事情比搞保密工作还要严肃，不知道是不是害怕基层干部发现：自己这些年干得工作大多是减负的对象。

因为有些基层不想给基层减负，越是小官反而官瘾越大，越是级别大越是为普通员工考虑，不喜欢摆架子抖威风刷存在感。

要是那些减负的内容，被职员知道了，那以后还是怎么搞形式主义呀，如何发挥潜意识里的官僚思想呢，于是就不给人看。

但是，并不是所有的基层政府都是这样子的，比如说新疆库车市（县级市）就发布了基层减负五严禁五不得，干部能看到。

例如，基层干部可能比较感兴趣的内容：不得随意取消周末双休、年休假，不得在周五、节假日前发文、开会及安排工作！

这样，貌似是对基层科级单位的一把手产生权力上的约束，其实这样做才是符合国家对待公职人员的原本态度，各负其责。