近日有网友发文称,公司曝光我,我曝光公司,来呀,互相伤害!
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图1,严禁带薪上厕所,实时监控。
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图2,允许带薪抽烟,六分钟内免费,超出一秒做出罚款并曝光,实时监控。
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这位网友总结到,看来部门主管真的做到精益求精了。据说这些奇葩的规章制度都是由主管提的精益求精方案改善,弊端就是员工闹情绪。站在主管的角度去衡量此事利大于弊,这样做产能达标,主管的KPI达标估计这个月,厂长又给主管多加了十个绩效,香啊。
针对此事,网友们迅速围观,并发表自己的看法。
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有网友表示,我朋友是律师,说想要接这个案子,他还没见过那么容易打赢的官司。
有网友感叹,厕所装监控,闻所未闻;但你们用行动做到了,牛B Plus!
有网友直呼,你们公司没有女员工吗?发出来看看,大家一起帮你维权!
有网友评论,牛啊!就这样的公司不告他们还等什么呢?侵犯隐私,偷拍,造成图片流出,对当事人造成了严重的心理伤害,每一个二三百万这事儿能平了?
不得不说,如今企业的内卷越来越严重。近日,网传京东中午都不允许关灯午休了,可见大厂也在严格管理工作纪律。很快,更是传出大规模裁员的信息。
但是,我们可以想象,这些所谓的规矩设定,真的就来自最高层吗?还是人力相关部门的“自主创新”行为呢?这些行为的根本目的,是不是倒逼一些不守规矩的员工知难而退呢?
白岩松说过很多话,但有一句值得回味:“一个单位到了强调考勤、打卡的时候,一定走下坡路。”
可以说,企业的每一次改革和变化,总会有人不适应,总会有人吐槽。但是,在当前这种就业形势,有份工作其实让很多人羡慕。如果不降薪不调福利,那就是更大的幸运。
如今,各个企业整出的奇葩事,如果你能忍,吐吐槽也就算了,适者生存吧。当然,也可以选择用自己的方式维权或者离开,但是,做这些动作之前,考虑考虑有没有退路?
一个很悲催的现实就是,当整个大环境都在内卷的时候,你有如何独善其身呢?
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