近日，重庆璧山区的一家知名汽车配件分销企业被推上了舆论的风口浪尖。这并非因为其在汽车配件行业的卓越表现，而是因为一桩与员工日常饮食息息相关的“过期食品门”事件。
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据悉，在5月22日这一天，该企业向辛勤工作的员工们分发了食品作为福利。然而，令人大跌眼镜的是，这些所谓的“福利”竟是已经过期两个月的速食面。更令人难以接受的是，这批速食面的原保质期本应在2024年3月24日到期，却在距离过期了两个月，才分发给了一线员工。
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面对这样的待遇，许多员工由于工作疲惫和“不想多事”的心态，选择了默默接受并食用这些过期食品。然而，也有一部分员工对此表示了强烈的不满和抗议。他们认为，公司的这一行为不仅侵犯了员工的合法权益，更是对员工健康安全的极度漠视。
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这一事件经内部消息人士揭露后，迅速引起了公众的广泛关注。不少网友纷纷表示，作为一家知名企业，应该承担起对员工的基本责任，而不是将过期食品当作福利发放给员工。
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然而，面对舆论的质疑和谴责，该公司的综合部门负责人却试图以“尽管过期了，但食用后并不会致命”的言论来平息风波。此言一出，立即在网络上引发了广泛的讨论和争议。许多网友认为，这种态度不仅是对员工健康安全的漠视，更是对企业社会责任的逃避。
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更令人震惊的是，当有员工试图通过拍摄视频来揭露这一不当行为时，公司管理层竟然采取了强行抢夺手机并删除相关证据的极端行为。这一举动无疑加剧了事件的恶劣影响，也让公众对该企业的信任度大打折扣。
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在这起“过期食品门”事件中，我们不禁要反思：作为一家知名企业，为何会如此漠视员工的权益和健康安全？为何在事件被曝光后，不是积极采取措施进行整改和赔偿，而是试图掩盖和逃避责任？
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