近年来，济宁市人社局大力挖掘培育具有人社特色的廉洁文化，坚持以文化人，强化固本培元，构建常态长效廉洁教育体系，着力打造“儒韵清风·清廉人社”廉洁文化品牌，护航人社事业高质量发展。2023年，获评“全国人社系统先进集体”“省人社系统模范机关建设工作表现突出集体”。
强化思想引领，力促廉洁文化入心入脑。
树牢“廉洁思想”。举办“学法明理·经典润心”系列活动，创新“逢会必学”制度，每次党组会、支部会议前，深学1篇国学经典、细研1条法律法规，潜移默化中接受廉洁文化浸润。组建“经典诵读”队，在集体活动前领诵《大学》《中庸》等传统文化，《大学》诵读荣获全市国学经典诵读大赛二等奖。打造“廉洁阵地”。在综合服务中心办公长廊、党员活动室等场地，设置廉洁文化栏、悬挂警示标语等，在官方网站、微信公众号等平台推送廉洁文化解读、开设“纪法课堂”栏目，打造廉洁文化宣传“微阵地”。筑牢“廉洁防线”。建立新进人员成长“导师制”，帮助年轻干部系好“第一粒扣子”。每季度开展市县明察暗访，每月组织党支部“互查互评”，发现问题及时整改。在春节、国庆等重要节点制发“纪律作风提醒单”，督促党员干部增强纪律意识，强化自我约束。
创新活动形式，助推廉洁文化走深走实。
强化警示教育。组织党员干部赴鲁宁监狱、邹城市廉政文化教育中心等开展廉政警示现场教学。收集整理孔府“戒贪图”、孟庙“仁廉公勤”廉洁警示和人社系统违纪违法典型案例等，编印《廉政教育培训读本》，以身边事警示身边人。涵养廉洁家风。开展“机关干部亮家训”“廉洁家庭大家谈”等活动，印发家庭助廉倡议书，教育引导党员干部严以治家、清风传家。注重经常教育。制定《2024年廉洁文化工作安排》，开展廉政承诺、“清风心语”政治生日等活动，持续强化党员干部敬畏法纪、按章办事意识。及时开展谈心谈话，用好任前廉政谈话、提醒谈话等，常态化“咬耳扯袖”。
健全制度机制，确保廉洁文化见行见效。
压实责任体系。定期召开党风廉政建设专题会议，分析研判形势，层层传导压力。建立“不贰过”制度，每季编印防范化解风险问题清单，严防问题再犯。完善内控体系。每年对预算执行、财务收支、社保基金、就业资金等开展内部审计、专项绩效评价，常态化对重点领域监督检查，确保重大资金安全。与大数据中心合作共建“济宁惠民补贴待遇资格认证系统”，以数据赋能强化精准监管。健全防控体系。梳理排查工作职责、业务流程和外部环境等风险点，针对性制定防控措施。面向服务对象、“两代表一委员”等组建“人社作风观察员”队伍，进行“场景式”服务体验，主动接受外部监督。
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