“我已经做好了打几个月官司的心理准备，没想到这么快就拿到了拖欠工资。”5月23日，笔者从禾云镇获悉，日前该镇某陶瓷企业6名留守工人来到禾云法庭内的“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室，当面向工作室调解员林法官表示了感谢。当天发放拖欠工资24万元，到目前为止，该陶瓷企业拖欠256名工人工资共417万多元已全部发放完毕。
据悉，禾云镇某陶瓷企业倒闭，聘请6名工人在厂里留守，今年3月，工人因企业多月未发工资而向禾云镇有关部门申请劳动仲裁，并向禾云法庭提起诉讼。根据区法院与区总工会“法院+工会”诉调对接工作机制，禾云法庭在征得当事人同意后，首先将该诉讼案件转入诉前调解程序，并派出诉调对接工作室调解员林法官参与劳动关系双方的调解工作。仅用1个多月的时间便促成双方达成调解协议，企业也及时支付了工资补偿。
这是清新区法院和清新区总工会应用“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制的一个典型案例。区法院和区总工会从2023年起，启动诉调机制，开创工作新模式并不断深化。在今年4月挂牌成立劳动争议诉调对接工作室，分别设在区法院本部、太平法庭、禾云法庭和太平工联会，以深入推进劳动争议化解机制建设，充分发挥劳动调解的诉源治理、多元解纷等方面的作用。
向前延伸，丰富劳动争议诉调对接功能
劳动关系是否和谐，关乎广大职工和企业的切身利益，关乎经济社会发展和社会大局稳定，是促进双方互利共赢和各项事业高质量发展的前提。此前，区总工会和区法院联合印发了《关于加强劳动争议诉调对接工作实施方案》，成立工作领导小组。两个单位多次深入沟通，选定工作室的调解员，走进大型用工企业，以“企业劳动用工法律风险防范”为主题，围绕劳动者权益保护、企业依法合规管理、提升风险防范意识等内容开展培训。
精准普法，旨在防纠纷于未发。第一时间如何应对，在很大程度上决定了处置效果和时效。区总工会和区法院立足源头施策，以解纠纷于萌芽为目标不断深入探索。派调解员提前介入，依法引导职工与企业达成补偿协议，未形成群体性诉讼，既有效保护了职工合法权益，也满足了企业发展需求。
诉调互补，创新劳动争议诉调对接方法
诉前调解是打基础，司法确认是做后盾，审判提速是立标杆——区总工会和区法院立足诉调互补，使工会化解劳动争议更有公信力，工会维权更有力量。除了该陶瓷企业选择诉调对接方法取得成效外，辖区的其余案件均参照本办法进行调解。
“不仅如此，通过本案的调解，将本不属于法院受理范围的补缴社保问题也一并予以解决，最终劳资双方握手言和，劳动纠纷得到实质性化解。”诉调对接工作室的调解员介绍，“法院+工会”的诉调对接方式是加强对劳动争议案件研究总结，推广示范审判、仿效调解机制，已见成效。
除此之外，主动积极担当也是诉调对接的关键。调解员找到了劳资双方的分歧点后，耐心与双方沟通，让双方能够互相理解彼此的困难。通过不断努力，双方达成调解协议并向法院申请司法确认，出具司法确认裁定书，实现一次性调解、一次性确认、一次性履行完毕。实践证明，“法院+工会”的诉调方法是解决劳动争议的坚强后盾，有利于一鼓作气化解矛盾纠纷。
资源整合，筑牢劳动争议诉调对接根基
首先，区总工会和区法院将劳动争议案件归口管辖、专业审判，在工作层面进行诉调直连。随后出台劳动争议诉调对接工作室管理规定，对委派（托）调解的发起流程、文书样式、台账登记、档案整理作出了明确规定；对调解员接受委派（托）后联系当事人、调解、组织当事人申请司法确认、回告法院等时限进行了明确细分，防止“久调不结”“违法调解”等损害当事人合法权益问题。最后，深入推进信息化，在线组织音视频调解、调解协议签订、司法确认等工作，实现“转、办、认”线上无缝衔接。
相向而行，“让职工维权工作加速度”，这是清新区法院和清新区总工会的共同愿景。接下来，清新区法院和清新区总工会将继续通过与劳动者或用工方的“点对点”精准施策，将社会矛盾纠纷的风险预警以及“社会治理共同体”等工作任务有机融合，有力地拓展诉调衔接的应用场域、构建和谐劳动关系，助推“百千万工程”加速推进、高质量发展再上新台阶。
[撰文]江绮雯贺欢崔凤清
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