2024年养老金调整方案公布在即，“四大误区”企退人员需谨慎避免|企退人员|养老金|工龄|机关事业单位

养老金调整方案公布在即，企业退休人员需要避免四个“误解”，看看

2024年养老金调整通知，大概率会在5月31日以前公布，到时各地也会根据通知要求制定具体的调整方案并进行备案。按照惯例，各地一般会在六七月份陆续发布当地调整方案，落实退休人员的待遇。不过，对于养老金调整，我们看到还是有一些企业退休人员存在一些“误解”，主要有四个方面，希望你能够避免。

误解一：企业退休人员的所有待遇都可以纳入到养老金调整范围

企业退休人员除了养老金，一些人还有其他的待遇，比如说企业年金，再比如说统筹外的待遇，比如过节费、取暖补贴等等，不过养老金调整时，只有本人的养老金部分可以参与上涨，其他待遇不会纳入到调整范围内。

假设一位企业退休人员养老金5000元，企业年金1000元，那么只能以5000元的部分去参加养老金上涨，而不是以6000元的总待遇来参与上涨。

误解二：企业退休人员的涨幅一定会比机关事业单位退休人员高

虽然企业退休人员的人均养老金水平低于事退人员，在养老金基数低的情况下，实际涨幅一般会比事退人员高，但是并不代表所有企退人员的实际涨幅都要会高于事退人员。我们举个例子。

假设一位企退人员，养老金3000元，工龄30年，一位机关事业单位退休人员，养老金6000元，工龄40年，所在地的养老金调整方案是这样的：定额调整为32元，挂钩调整部分，工龄每满1年增加1.2元，跟养老金水平挂钩部分，涨幅为1.3%，高龄倾斜调整部分，额外增加30元和60元。

按照上述方案，该企退人员在不享受高龄倾斜的情况下，可以上涨32+30*1.2+3000*1.3%=107元，实际涨幅为107/3000=3.57%，而如果上述事退人员可以享受高龄倾斜，最高可以上涨32+40*1.2+6000*1.3%+60=218元，实际涨幅为218/6000=3.63%，前者要比后者低。