1.曾经在一企业打工，上班时间不耽误一分钟的时间干工作，就是为了按时下班回家照顾孩子老人。直属领导只要她晚上不出去聚餐，就盯着看谁按时下班，只要看见谁下班了，就故意打电话询问今天的工作进度如何，现在要个报告什么的，现在就来单位完成，把你气的七窍生烟。有一次还质问我，为什么按时下班？我反问有啥事？她说没事，就是不能按时下班。这些前提就是没有加班工资。
2.一朋友以前在广告公司上班，到6点，没有一个人敢走，只有朋友，到点走，上到公交车，老板打电话叫回去，推脱一翻后被老板说急件，又赶回去上班，经常是九十点下班，两次辞职未成功，最后直接在QQ签名上写，我要换工作，老板气炸了，当场炒她了！
3.资本家的利润有一大部分就是来自剥削工人们的劳动剩余价值。这在初中学习的政治课本中就是这样写的。所以说，只要是资本，就有剥削存在。让工人成为“主人翁”的时代只有上世界五六十年代的时候。
4.当老板的大部分都希望员工往死里加班帮自己赚钱，却不愿意给付应该给付的报酬量，80 90都还能卷，毕竟大部分都是吃过苦长大的人，等到00后成为生产主力军的时候就卷不动了。他们没几个愿意让自己的人生大部分时间就象被奴役式的。
5.就算是不赚钱也希望看到你往死里加班，看到周围的人忙得像狗，老板就会有安全感，感觉谁也动摇不了他的社会地位，优越感爆棚。
6.老板给的薪水只是八小时以内的，而八小时以外员工也是一个老公、妻子、儿女，他/她们需要有家庭、亲情照顾，需要正常社交活动，且员工不是公司的股东没有股权，只是把工作技能、八小时工作制奉献给公司，而没有把“把自己的命卖给公司”或“签卖身契”给公司！作为老板愿意给加班的员工高于法定加班工资之外的额外奖励吗？或拿出公司的股权奖励给员工吗？
7.按时上下班是道德问题！以前不明白，被勤劳是美德，任劳任怨给洗脑了！其实你超出本份的劳动时间，就是剥夺他人的工作机会，挣钱机会！ 规定工作时间内不能完成的工作，用工方应该出钱雇佣更多的人，提供更多的工作机会！这样，劳动者的权益也能得到更好的保障。根据上述逻辑，胡乱加班就是不道德的，既剥夺了更多的工作职位，也间接使得劳动者权益得不到保障。
8.老板们的思维方式错了，他们不知道提高效率，而是一味地延长工时，这会导致正常工作时间里的工作效率大打折扣，从而进一步导致员工的惰性，其实用一套更好的极致激发员工在规定时间里完成工作提高工作效率，这样才能对员工起到更好的促进作用，工作外的时间多了，员工也能更好的得到休息，也会更好的提高工作效率，良性循环。总之卷到最后就是死！
9.不光私企这样，国企现在也是想着法压榨员工，一个人干几个人的活，美名其曰：领导管理有方，节约成本。其实有时候加班也不光为了加班费，而是为了卷其他同事，突显自己为了工作在奋斗，其实上班坐那里耍，磨洋工，下班领导还挨个办公室来看谁走了，然后看领导来“巡视”了，一个个就键盘敲起，戏演起。现在上班都是拼演技。
10.刚刚踏入社会的时候，我很努力，经常加班，别人不想做的事情，我也笑一笑接过来加班去做。我很清楚，我做更多的事情，是为了积累更多项目上不同岗位上的经验，做好了就是自己事业上的业绩，做不好了就公司买了单我获得了经验。我努力去积累客户资源，我很清楚，加班不是为了老板，是为了客户。老板体恤员工给加班费，我就帮他做下去，老板不好，总有一天我就会带着这些积累下来的客户资源和人脉资源另起炉灶，独立自主。
11.没有加班费时，老板会问为什么按时下班，不加班，工作都做完了吗？有加班费时，老板会问，为什么加班？上班时间拖拖拉拉，有这么忙吗？
12.记得小时候写课堂作业。老师说谁先做完谁先下课，你就看教室没一个说话的，都在低头奋笔疾书，生怕别人出去玩了，自己落在后面。做企业不也是这个道理吗？只要完成任务，你管人家在家做还是在办公室做呢？加不加班主别人灵活选择。是不是天天在你眼皮底下看着才叫工作
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