京东近日动作不断，关于内部考勤管理问题进行了大量的改革，刘强东更是发话“凡是业绩长期不好，从不拼搏的人，不是我兄弟。”

虽然24年一季度财报显示京东营收2600亿，收入增长7.04%，但是外部环境持续恶化，面对市场的变化和同行的强力竞争，京东感觉到压力越来越大，而今年更是被拼多多和淘宝甩在身后。

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京东管理层承认京东有“大企业病”，甚至比“国企还国企”，据悉，京东午休时长达2个小时，甚至可以熄灯睡觉，相比其他互联网公司，京东有不少员工2点半才开始下午的工作；甚至出现有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，依然能领到全额薪水。据统计，京东内部代每月打卡的人次高达1.4万次。

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因此，京东近期开始调整午休规则，并开始严查考勤。新规要求——

每天早上9时统计上班工位人数，班车若晚点需提交证明照；午休时间缩短至1小时，12时至13时期间不得熄灯；严禁代打卡行为，一经发现将严肃处理相关人员；为评估员工工作饱和度，晚间18时下班的员工需接受工作饱和度考量；非工作微信群全部解散。

对此网络上声音很多，有人认为这是好事，毕竟一个企业做大了，很多人就开始享受，变得越来越懒惰，甚至是危害公司利益，内部好了才有竞争力。

也有人认为一个企业一旦抓考勤就意味着走下坡路，开始克扣员工的福利和休息时间，长此以往公司会失去活力。

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除了调整考勤机制，京东对于人员也进行了优化，有的员工前一天还在加班到凌晨一点，第二天就被清退，裁员的统一补偿是N+1。

由此可见京东内部的问题是严重的，内外部双重压力之下，京东不得不作出调整，降本增效其实就是业务端萎缩降低成本的不得已的手段。