来源：VOYAGE CAREER

毕马威两地业务

官宣合并！

毕马威，作为“四大”中规模最小的一家，正越来越明显地在与其他三家“四大”的竞争中呈现出弱势地位。

去年12月，毕马威公布了其2023财年的营收状况，数据显示，毕马威在截至2023年9月底的12个月内实现收入364亿美元，以当地货币计算增长了8%。

虽然毕马威的收入是在稳步增长，但其他三家“四大”在2023财年的收入都实现了两位数的增长，这么一对比，毕马威8%的增速着实是有点不够瞧。

回望2015年，“四大”各家的差距还没有那么悬殊，然而，随着时间不断推移，德勤的收入已经“一骑绝尘”，安永和普华永道紧随其后，只有毕马威慢慢掉了队...

单看2023财年的收入，都不说追赶排名第一的德勤了，哪怕是要赶上排名第三的安永，毕马威都需要至少将收入增加三分之一。对此，《金融时报》当时还调侃道，“四大”怕不是要变成“三大”了...

面对这一局面，毕马威也确实有了危机感。

为此，在去年年底，毕马威做出了一个重大的决定——合并其英国和瑞士业务，以促进其增长和利润。

这一计划看似让人摸不着头脑，但并非没有先例，其实，早在2006年，德勤就曾将其英国分公司与其瑞士成员公司合并。

至于合并能带来什么好处，毕马威英国CEO Jon Holt已经给出了最直接的回答：“将我们两家公司合并在一起，将使我们有更大的集体力量进行投资，为我们的客户提供新的服务，并为我们的员工提供重要的全球职业发展机会。合并后，我们将以可持续的方式更快地发展、更多地盈利。”

与其他“四大”一样，毕马威的结构是一个由本地所有的合伙企业组成的网络，它们共享一个品牌和一些技术，但不会在全球共享利润。

虽然结构相似，但毕马威却是“四大”中最为分散的。业内高管表示，更加分散的结构增加了成本，并引发了国际项目利润分配的内斗，使得有效服务跨国客户(尤其是利润丰厚的跨境咨询工作)变得更加困难。

内部合并看似简单，但涉及到两地合伙人的薪酬变化，必然要经历一番深入讨论。

自去年年底提出该计划以来，历经多月的磋商，终于，在这两天，合并事宜有了最新进展——5月25日，《金融时报》报道称，毕马威于近日宣布，两国合伙人都“以压倒性多数”投票支持合并，此次合并将于10月正式生效！

而这也标志着一家营收超44亿美元的新公司即将面世——在英国，毕马威拥有超过17,000名员工，截至2023年9月的财年收入为 29.6亿英镑；毕马威瑞士公司拥有约2,600名员工和145名合伙人，其最新财年的净收入为5.27亿瑞士法郎。

对此，毕马威英国CEO Jon Holt称：“这次合并对两家公司来说都是一个里程碑。它让我们拥有了真正的规模，也让我们两家公司能够进入金融服务和生命科学等领域的更大市场。我们还将从技术等领域的联合投资中获得更好的回报。”

此外，毕马威表示，合并后的新公司将是一家有限责任合伙企业，会将英国和瑞士的合伙人和业务都聚集到一起，两地合伙人的薪酬将来自一个利润池。

合并后的新公司将由毕马威英国现任CEO Jon Holt领导，而毕马威瑞士现任CEO Stefan Pfister将担任他的副手。

至于这次合并是否能够带来预期的效果，现在还很难说...

此前，毕马威曾有过整合其欧洲成员公司的尝试——2007年，毕马威的英国、德国、瑞士和列支敦士登业务合并成立毕马威欧洲，但由于未能实现预期的效率，这一举措被撤销。

这次毕马威英国和瑞士业务的合并最终会走向何方，目前看来也只有时间能给答案了~

其实，在当前形势下，“四大”都在遭遇不同形式的困境，但值得肯定的是，“四大”各家都在积极调整，做出改革。

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