日本人不爱考公了。
近日，日本人事院公布数据，2024年度日本国家公务员考试一般岗位（大学毕业程度）的报考人数为24240人，同比去年锐减了7.9%，此数据更是刷新了2012年度采取现行考试以来的报考人数最低记录。
在日本论坛上，公众们认为这说明最优秀的年轻人们去了私营企业，铁饭碗对他们不具备吸引力了。
然而，最终“劝退”日本年轻人的不是薪资，而是“性价比”。
据日媒《日本东方新报》报道，日本年轻人被劝退的主要原因是日本公务员的低性价比。
日本人最爱考公的时代是上世纪90年代，日本经济泡沫破裂，求职迅速进入“冰河时代”，此时考公是他们挤破脑袋都想试试的方向。
但30年后，时移势易。日本公务员劳动时间长；对服务质量要求高；门槛也不低。
日本年轻人们冷静打了会儿算盘，发现如果自己想要终身雇佣，那就投靠日本大企业，如果想要职业道路金光闪闪，未来发展平步青云，那就去在日外企闯闯，他们想不出来为什么非要和“考公”死磕。
《东洋经济》采访了一位硕士毕业的公务员，他说自己这种基层公务员就是纳税人的情绪垃圾桶，绝低的职业成就感，每天他面临的大量投诉、抱怨，都是他压根无法从根本上解决的。
而且随着日本老龄化加剧，他要对越来越大的高龄人群、低保户等弱势群体提供更加细致周到的服务，且他需要频繁面对比其他国家多得多的地震等大天灾问题。
日本公务员工作时间，高于企业，导致年轻人即使进入了日本公务员系统，也纷纷跳出，宁愿投奔初创企业，都不愿意在系统里熬心费命。
举个例子，在2020年底的时候，日本公布了公务员加班情况的数据，有40%的公务员每月加班超过100小时，最长的达到了378个小时。
而日本政府规定的“加班过劳死”上限是——每月80小时。日本公务员在这方面遥遥领先，他们内部管自己的办公大楼叫“不夜城”。