培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。基层组织部门要落实新时代好干部标准，围绕发展“第一要务”选人用人，强化年轻干部的全链条培养，通过给年轻干部“增本领、拓渠道、丢包袱”，推动年轻干部更好地提高政治站位、更新思想观念、弥补短板弱项、提升能力水平，打造政治过硬、适应新时代要求的高素质年轻干部队伍。
增本领，强化年轻干部实践锻炼。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”要把火热的实践作为最好的课堂，广泛采取上挂下派、参与专项活动等多种形式，让年轻干部在最前沿、主战场、第一线经风雨、见世面、壮筋骨，切实在实践锻炼中开拓眼界、拓宽思路、增长才干。对有发展潜力、能力突出的年轻干部，要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上，让他们在急事难事乃至“热锅上的蚂蚁”一样的经历中经受摔打，让其经风雨、壮筋骨、长才干，帮助其快速成长。
拓渠道，提供年轻干部成长舞台。要不断畅通年轻干部选用渠道，提供广阔舞台，通过基层一线锻炼等方式为优秀年轻干部提供成长舞台，大胆选拔勇挑重担、善破难题、担当实干的优秀年轻干部。对有培养前途的年轻干部要在严格执行干部选拔任用条例的前提下，打破隐形台阶，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，对于政治素质好、工作能力强、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，适时选拔到领导岗位上，辩证把握年轻干部提拔快慢的关系，既防止拔苗助长，也不单纯为弥补经历而频繁调整岗位。
丢包袱，激发年轻干部干事活力。基层组织部门要破除功利思维导向，营造实干实绩新导向，让实干成为年轻干部标配。破除躺平思维为保障，健全容错纠错新机制，通过健立完善容错机制，给想干能干敢干者撑腰，消除年轻干部“多干多错、少干少错、不敢不错”的思想误区，让容错纠错机制成为年轻干部阔斧改革的“定心丸”，既鼓励先进，也允许试错，让实干实绩导向成为年轻干部持续奋斗的“加油站”，给其创造甩开膀子干的空间和迈开步子走的勇气。（红果街道唐梦娇）
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