不少人觉得很奇怪，自己在原来的领导那里，备受重用，怎么换了领导以后，却被领导直接无视呢？是前面的领导懂得慧眼识人，还是后面的领导不会用人呢？
如果你这么想就错了，你还是你，可领导已经变了，领导是职场最大的变量，不同的领导有着不同的风格，他们喜欢的下属是不一样的。你如果没有根据领导的风格做出调整，那么被领导忽视也就不出奇了。
今天我们来谈谈不同类型的领导，不喜欢什么样的下属，你看懂之后会觉得豁然开朗，也就知道自己为什么不受重用了。
第一，能力强的领导
俗话说得好，将强强一窝，能力强的领导，不会喜欢无能的下属。这很好理解，因为能力强的领导，总想做出成绩，就会希望下面的人能够独当一面，提供有效的支持，而不是拖后腿。
另外，能力强的领导，由于很相信自己的能力，自认为能够掌控下属，所以也就不担心下属能力强，再加上能力强的领导眼界也高，看不上做事低效无能的人。
第二，能力一般的领导
能力一般的领导，不太喜欢能力强的下属，尤其是想法比较多的下属，他自认为自己驾驭不了这种下属，如果重用他们，很容易被替代。所以，我们经常可以看到，那些能力一般的领导，总是排挤能力强的下属，就算用，也有所限制，更别说提拔了。
而对于那些靠关系或拍马屁上去的领导，他们警惕心更强，加上对自己的能力没信心，所以他们比较喜欢用能力一般，但听话的下属。在这种领导下面，如果你能力出众，大概率会受到打压，你的优秀就是原罪。
第三，不喜欢较劲的下属
不管是什么样的领导，他们都有一个共同点，那就是都不喜欢唱反调，跟自己较劲的下属。这是可想而知的，领导想往东，你却说往东不行，一定要往西，而且还当着众人的面，让领导下不了台，不管你说的对不对，都会被领导嫉恨。
较劲与有不同意见是不一样的，领导可以允许你有不同意见，但是你一定要注意反馈的场合，有意见可以私下向他反馈，不要当众跟领导较劲。如果领导听了你的意见之后，还是坚持己见，那么你就要服从领导的安排，不要再搞对抗，要不然没有好果子吃。
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